베트남에서 노동자의 퇴직 연령
법적 근거:
- 2019년 노동법
- 135/2020/NĐ-CP 대통령령
노동자의 퇴직 연령은 그들의 권리, 건강 및 퇴직 후 생활에 직접적인 영향을 미치기 때문에 사회에서 항상 중요한 문제로 다뤄집니다. 베트남에서는 2019년 노동법에 따라 퇴직 연령 규정이 조정되었으며, 이는 경제-사회 발전의 요구를 충족하고, 인구 고령화 추세에 적응하며, 사회 복지를 향상시키기 위한 방향으로 퇴직 연령을 점차적으로 증가시키는 계획을 포함하고 있습니다. 이러한 변화는 근로 능력과 필요가 있는 사람들에게 노동 기간을 연장할 기회를 제공할 뿐만 아니라, 각 산업 부문 간에 노동력을 공정하고 합리적으로 배분하는 데에도 기여합니다. 퇴직 연령과 관련된 특별한 사례를 이해하는 것은 퇴직 후 직업과 생활 계획을 세우는 데 있어 노동자가 보다 능동적이 될 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다.
1. 일반적인 노동자의 퇴직 연령
2019년 노동법에 따라, 베트남의 노동자 퇴직 연령은 경제 – 사회적 조건과 평균 수명에 맞게 점차적으로 증가하는 계획에 따라 조정됩니다. 구체적으로:
– 2021년부터 일반적인 근로 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 다음과 같습니다:
- 남성은 만 60세 3개월
- 여성은 만 55세 4개월
– 그 후, 매년 남성 노동자는 3개월, 여성 노동자는 4개월씩 퇴직 연령이 증가합니다.
– 일반적인 근로 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 2028년까지 남성은 만 62세, 2035년까지 여성은 만 60세가 될 때까지 점차적으로 조정됩니다.
– 근로 능력이 저하된 노동자, 특히 중대한 육체적, 독성, 위험한 직업을 가진 사람, 경제 – 사회적으로 매우 어려운 지역에서 일하는 사람들은 퇴직 연령이 규정된 연령보다 최대 5세 낮은 나이에 퇴직할 수 있습니다.
– 고도의 전문 기술을 가진 노동자와 일부 특별한 경우는 퇴직 연령이 규정된 연령보다 최대 5세 더 늦게 퇴직할 수 있습니다.
현재 2025년부터, 일반적인 근로 조건에서 근로자의 퇴직 연령은 다음과 같이 계산됩니다:
남성 근로자 |
여성 근로자 | ||
퇴직 연도 | 퇴직 연령 | 퇴직 연도 | 퇴직 연령 |
2025 | 61세 3개월 | 2025 | 56세 8개월 |
2026 | 61세 6개월 | 2026 | 57세 |
2027 | 61세 9개월 | 2027 | 57세 4개월 |
2028년 이후 | 62세 | 2028 | 57세 8개월 |
2029 | 58세 | ||
2030 | 58세 4개월 | ||
2031 | 58세 8개월 | ||
2032 | 59세 | ||
2033 | 59세 4개월 | ||
2034 | 59세 8개월 | ||
2035년 이후 | 60세 |
2. 특정 경우의 근로자 퇴직 연령
다음의 경우에 해당하는 근로자는 정해진 퇴직 연령보다 최대 5년 낮은 연령에서 퇴직할 수 있습니다. 단, 법에 의해 다른 규정이 있는 경우를 제외합니다:
- 근로자가 15년 이상 중노동, 유해하거나 위험한 작업, 또는 특히 중노동, 유해하거나 위험한 작업을 수행한 경우, 이 작업들은 노동부가 발행한 목록에 포함됩니다.
- 근로자가 15년 이상 경제적, 사회적 어려움이 있는 지역에서 근무한 경우, 이 지역에는 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상의 지역 수당이 지급되는 지역이 포함됩니다.
- 노동자가 노동 능력이 61% 이상 감소한 경우.
- 노동자가 노동부 장관이 정한 목록에 따른 중노동, 유해하거나 위험한 직업 또는 특별히 중노동, 유해하거나 위험한 직업에서 일한 기간과 경제적, 사회적 조건이 어려운 지역에서 일한 기간이 합산하여 15년 이상인 경우, 이에는 2021년 1월 1일 이전에 지역수당이 0.7 이상인 곳에서 일한 기간도 포함됩니다.
현재 2025년부터, 위와 같은 조건에서 근로하는 경우, 근로자의 퇴직 연령은 다음과 같이 계산됩니다.
남성 근로자 | 여성 근로자 | ||
퇴직 연도 | 최저 퇴직 연령 | 퇴직 연도 | 최저 퇴직 연령 |
2025 | 56세 3개월 | 2025 | 51세 8개월 |
2026 | 56세 6개월 | 2026 | 52세 |
2027 | 56세 9개월 | 2027 | 52세 4개월 |
2028년 이후 | 57세 | 2028 | 52세 8개월 |
2029 | 53세 | ||
2030 | 53세 4개월 | ||
2031 | 53세 8개월 | ||
2032 | 54세 | ||
2033 | 54세 4개월 | ||
2034 | 54세 8개월 | ||
2035년 이후 | 55세 |
3. 근로자의 퇴직 시점
퇴직 시점은 법령에 따라 정해진 정년을 충족하는 달의 마지막 날로 정합니다.
근로자가 정년을 충족한 후에도 계속 근무하는 경우, 퇴직 시점은 근로계약이 종료되는 시점으로 봅니다.
4. 결론
베트남에서의 근로자 정년 규정은 새로운 사회·경제적 맥락 속에서 근로자의 권리와 경제·사회 발전 요구 간의 균형을 이루기 위해 마련되었습니다. 정년을 점진적으로 연장하는 계획은 노동력을 최대한 활용하고, 특히 높은 전문성을 가진 인력을 효과적으로 활용하는 데 기여할 뿐만 아니라, 평균 수명 증가와 장기적인 사회보장 필요에 부합합니다. 그러나 이러한 규정의 효과적인 시행을 보장하려면 적절한 지원 정책이 동반되어 근로자가 건강과 작업 능력을 유지할 수 있도록 해야 합니다. 정년 규정을 명확히 이해하고 잘 이행하는 것은 근로자 자신의 권리를 보호할 뿐만 아니라, 공정하고 지속 가능하며 발전된 사회를 구축하는 데 기여합니다.
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