Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn việc chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp cho người lao động

CÔNG VĂN SỐ 1064/LĐTBXH-QHLĐTL HƯỚNG DẪN VIỆC CHI TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ TRỢ CẤP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Hiện nay, dịch Covid-19 đang là mối quan tâm hàng đầu của các nước trên thế giới, không chỉ ở Việt Nam. Căn bệnh này đã gây ra hậu quả nghiêm trọng cho cả doanh nghiệp và người lao động, dẫn đến việc kinh doanh của doanh nghiệp bị thiệt hại nghiêm trọng, đồng thời người lao động cũng bị thiệt hại khi doanh nghiệp, phải tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp rất khó khăn khi hoạt động bị đình trệ nhưng họ vẫn phải giải quyết khó khăn cho nhân viên, đó là vấn đề tiền lương. Vì vậy, ngày 25/03/2020, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn việc chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp cho người lao động. ngừng công việc liên quan đến bệnh Covid-19.

Cụ thể, Công văn quy định như sau:

Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Những ngày qua, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, một số doanh nghiệp phải tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất, một số công nhân phải nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch như:

(i) Người lao động nước ngoài chưa được trở lại doanh nghiệp làm việc trong thời gian có dịch bệnh theo quy định;

(ii) người lao động phải cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

(iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp, bộ phận của doanh nghiệp không còn khả năng hoạt động do người lao động khác chưa trở lại làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

(iv) doanh nghiệp đang gặp khó khăn do dịch bệnh ảnh hưởng đến nguồn nguyên liệu, thị trường dẫn đến sản xuất bị thu hẹp, không bố trí được dù việc làm cho người lao động.

Từ thực tế trên, để thực hiện chế độ trả lương trong thời gian thôi việc và giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện như sau:

Việc chi trả trợ cấp thôi việc căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp thôi việc (do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì lý do khách quan) để xác định mức trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Trường hợp người lao động phải nghỉ việc do ảnh hưởng trực tiếp của dịch Covid-19 như: (i) Người lao động nước ngoài chưa được cơ quan có thẩm quyền đưa trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (ii) người lao động phải ngừng việc trong thời gian cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do xí nghiệp hoặc bộ phận xí nghiệp không hoạt động được do người sử dụng lao động hoặc những người lao động khác trong cùng xí nghiệp hoặc bộ phận đó đang trong thời gian bị cách ly hoặc nếu chưa trở lại xí nghiệp thì tiền lương của người lao động trong thời gian thời gian tạm dừng thực hiện theo khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động (mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).
Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên liệu, thị trường dẫn đến không đủ việc làm thì người sử dụng lao động có thể tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tuân thủ các quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng thanh toán của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động; Trường hợp doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất dẫn đến giảm nơi làm việc thì việc bố trí lao động thực hiện theo quy định tại Điều 38 hoặc Điều 44 của Bộ luật Lao động.
Đối với các trường hợp phát sinh khác, đề nghị Sở Lao động – Thương binh và Xã hội căn cứ vào từng nội dung, vụ việc cụ thể để hướng dẫn giải quyết theo quy định của pháp luật hoặc báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn, xử lý kịp thời ./.