I. 법적 근거

2019년 노동법: 이 법은 근로자와 고용주의 권리 및 의무를 규정하며, 노동 계약, 임금, 근무 시간, 휴식, 사회보험, 노동 분쟁 해결과 같은 문제를 조정합니다.

제152/2020/NĐ-CP호 법령: 2019년 노동법의 일부 조항에 대한 실행을 안내하는 시행령으로, 베트남에서 일하는 외국인 근로자에 대한 규정을 포함합니다. 이 시행령은 노동 허가 발급 절차, 서류 요구사항, 외국인 근로자를 고용하는 기업의 책임을 규정합니다.

II. 베트남에서 외국인 근로자가 일하기 위한 조건

외국인 근로자가 노동 계약을 체결하기 전에 다음 일반 조건을 충족해야 합니다.

• 만 18세 이상이어야 하며, 완전한 민사 행위 능력을 보유해야 함. 또한, 적절한 전문 자격, 기술, 직업 기술, 업무 경험을 갖추고, 보건부 장관이 규정한 건강 요건을 충족해야 함.
• 형사 처벌을 받고 있는 중이거나, 형사 기록이 삭제되지 않은 상태, 또는 외국 또는 베트남 법률에 따라 형사 책임이 추궁되고 있는 상황이 아니어야 함.
• 베트남의 권한 있는 국가 기관이 발급한 노동 허가를 소지해야 함(노동 허가 발급 대상에서 제외되는 경우는 예외).

III. 외국인 근로자와의 노동 계약 체결

일반 노동 계약 규정 외에, 외국인 근로자와의 노동 계약은 다음과 같은 기간에 대한 추가적인 주의가 필요합니다. 베트남에서 일하는 외국인 근로자와의 노동 계약 기간은 노동 허가 기간을 초과할 수 없습니다. 외국인 근로자를 고용할 때, 양 당사자는 기간제 노동 계약을 여러 번 체결할 수 있도록 합의할 수 있습니다. 이는 베트남 근로자와 비교하여 외국인 근로자에게 적용되는 다른 규정 중 하나입니다. 노동 허가의 최대 기간은 2년이며, 연장 시 최대 2년으로 한 번만 연장 가능합니다.

따라서 외국인 근로자와의 노동 계약 기간은 해당 외국인 근로자에게 발급된 노동 허가 기간에 따라 결정됩니다. 이 경우, 베트남에서 고용주와 외국인 근로자 간의 노동 계약은 기간제 노동 계약이며, 필요 시 양 당사자가 여러 번 체결하도록 합의할 수 있습니다.

IV. 외국인 근로자와 노동 계약 체결 후 기업의 책임

외국인 근로자가 노동 허가를 발급받은 후, 고용주와 외국인 근로자는 법률에 따라 서면으로 노동 계약을 체결해야 하며, 체결된 노동 계약(원본 또는 공증된 사본)을 노동 허가를 발급한 권한 있는 기관에 제출해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우, 기업은 법률에 따라 처벌받으며(100만~300만 동의 벌금 부과) 됩니다.

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