I. 실업 보험의 개념

2013년 고용법 제3조에 따르면 실업 보험은 실직 시 근로자를 지원하기 위해 소득의 일부를 보상하는 제도입니다. 이는 재정 지원금일 뿐만 아니라 직업 훈련, 구직 지원 및 직업 상담 서비스도 포함하여 근로자가 생활을 안정시키고 노동 시장에 신속하게 재진입할 수 있도록 돕습니다.

II. 실업 보험 의무 가입 대상

2013년 고용법 제43조에 따라 실업 보험 가입은 법률이 규정한 비율에 따라 근로자와 고용주 모두의 책임입니다.

따라서 실업 보험 가입 대상은 다음과 같습니다.

2.1. 근로자

3개월 이상 기간의 노동 계약 또는 고용 계약에 따라 근무하는 자 (연금 수급자 및 가사 노동자 제외).

근로자가 동시에 여러 노동 계약을 체결한 경우 최초로 체결한 계약이 실업 보험 가입 책임이 있습니다.

2.2. 고용주

국가 기관, 공공 서비스 기관, 인민 무장 부대, 정치 조직, 정치 사회 조직, 사회 조직, 직업 사회 조직, 베트남 영토에서 활동하는 외국 기관, 국제 기구, 기업, 협동 조합, 가구, 개인 사업자, 협력 조합, 기타 조직 및 노동 계약 또는 고용 계약에 따라 노동자를 고용하는 개인을 포함합니다.

III. 실업 보험 가입자의 권리

실업 보험 수혜 자격이 있는 근로자는 실업 급여와 새로운 일자리를 찾을 수 있는 기회에 대한 권리를 받게 됩니다. 다음은 실업 보험 가입자가 누릴 수 있는 모든 권리입니다.

 3.1. 실업 급여

근로자가 실직하면 실업 급여는 소득의 일부를 보상하는 데 도움이 됩니다. 이 급여를 받으려면 근로자는 2013년 고용법 제49조에 규정된 실업 보험 수혜 조건에 부합해야 합니다.

• 노동 계약이 종료된 경우 (불법적으로 노동 계약을 일방적으로 종료하거나 매월 연금, 노동력 상실 수당을 받고 있는 경우는 제외).
• 노동 계약 종료 전 24개월 동안 12개월 이상 실업 보험을 납부한 경우.
• 규정에 따라 실업 급여 신청서를 제출한 날로부터 15일 후에도 일자리를 찾지 못한 경우.
• 노동 계약 종료일로부터 3개월 이내에 고용 관련 국가 관리 기관이 설립한 고용 서비스 센터에 실업 급여 신청서를 제출한 경우.

3.2. 상담, 구직 지원

근로자는 노동 계약 종료 후 무료로 상담 및 구직 지원을 받을 수 있습니다.

3.3. 직업 훈련 지원

실업 보험은 또한 근로자가 새로운 일자리를 찾을 수 있는 능력을 향상시키기 위해 새로운 직업을 배우도록 돕습니다.

3.4. 직업 기술 훈련, 연수, 향상 지원

고용 유지를 위해 근로자는 현재 직업에 계속 종사할 수 있도록 직업 기술 수준을 훈련하고 향상시키는 지원도 받습니다.

IV. 실업 보험 납부액

2013년 고용법 제57조에 따라 실업 보험 납부액은 다음과 같이 규정됩니다.

• 근로자는 월급의 1%를 납부합니다.
• 고용주는 실업 보험에 가입한 근로자의 월급 총액의 1%를 납부합니다.
• 국가는 실업 보험에 가입한 근로자의 월급 총액의 최대 1%를 지원하며 중앙 예산으로 보장합니다.

따라서 규정에 따른 실업 보험 납부액은 기업이 실업 보험에 가입한 근로자의 월급 총액의 1%를 납부해야 하고, 근로자는 월급의 1%를 납부하고, 국가는 최대 1%의 납부액을 지원합니다.

V. 실업 보험 수혜액

2013년 고용법 제50조 1항에 따르면 월별 실업 보험 수혜액은 퇴직 전 6개월 동안 실업 보험을 납부한 월급 평균액의 60%입니다.

• 국가가 규정한 임금 제도를 따르는 근로자의 경우: 실업 보험 수혜액은 최대 기본 급여의 5배를 초과할 수 없습니다.
• 고용주가 결정한 임금 제도에 따라 실업 보험을 납부하는 근로자의 경우: 실업 보험 수혜액은 노동 계약 종료 시점의 최저 임금 지역의 5배를 초과할 수 없습니다.

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