I. 소개

경제가 점차 발전하고 노동 시장이 활발해짐에 따라 노동 사용 현황의 관리와 감시가 매우 중요해졌습니다. 베트남에서는 노동자의 합법적인 권리를 보장하고, 노동 관리의 투명성을 높이며, 노동 시장의 지속 가능한 발전에 기여하기 위해 노동 사용 현황에 관한 법적 규정을 마련하고 있습니다. 이 글에서는 베트남에서 노동 사용 현황 보고와 관련된 현행 법적 규정들을 분석합니다.

II. 노동 사용 현황 보고에 관한 규정

1. 2019년 노동법

2019년 11월 20일 베트남 국회에서 통과된 노동법 제45/2019/QH14호는 2021년 1월 1일부터 시행되며, 노동자와 고용주의 권리와 의무, 근로 조건, 그리고 노동 관계에 대해 규정하고 있습니다.

2. 제145/2020/NĐ-CP호 시행령

제145/2020/NĐ-CP호 시행령은 노동법의 일부 조항을 상세히 규정하며, 근로 조건과 노동 관계에 대해 다룹니다. 이 시행령은 노동 사용 현황 보고와 관련된 요구 사항을 구체화하고 있습니다.

3. 제35/2022/NĐ-CP호 시행령

2022년 5월 28일, 베트남 정부는 제35/2022/NĐ-CP호 시행령을 발표하였으며, 이는 노동 정책과 사회 보험 정책의 시행에 관한 규정을 다루고 있습니다.

4. 제07/2021/TT-BLĐTBXH호 통지문

제07/2021/TT-BLĐTBXH호 통지문은 노동 현황 및 노동 사용 현황 보고에 대한 지침을 제공하는 문서입니다. 이 통지문은 보고서 양식, 보고해야 할 정보 및 보고서 제출 시기 등에 대한 구체적인 내용을 제공합니다.

5. 제03/2021/NĐ-CP호 시행령

제03/2021/NĐ-CP호 시행령은 노동 관리와 사용에 관한 규정을 다루며, 노동 사용 현황 보고와 관련된 규정도 포함하고 있습니다.

III. 보고 시기:

1. 6개월마다 노동 사용 현황 보고: 6월 5일 이전.

2. 연간 노동 사용 현황 보고: 12월 5일 이전.

IV. 보고 방법:

방법 1: 국가 공공 서비스 포털을 통해 온라인 제출.

방법 2: Google Form 링크를 통해 보고서 제출 (호치민시의 경우).

방법 3: 이메일로 노동-상공부에 제출.

방법 4: 노동-상공부에 직접 제출.

V. 보고 절차 및 절차

1. 보고 정보 준비

보고서를 제출하기 전에, 기업은 노동자 수, 노동 구조, 고용 상황 및 복지 제도와 관련된 정보를 충분히 준비해야 합니다. 이 정보는 보고서의 정확성을 보장하기 위해 정기적으로 최신 상태로 업데이트되어야 합니다.

2. 보고서 양식 사용

기업은 제07/2021/TT-BLĐTBXH호 통지문에 규정된 보고서 양식을 사용해야 합니다. 이 보고서 양식은 정보를 완전하고 정확하게 수집할 수 있도록 설계되어, 정부 관리 기관이 노동 사용 현황을 쉽게 추적하고 감독할 수 있도록 돕습니다.

3. 보고서 제출

보고서는 규정된 기한 내에 제출해야 하며, 일반적으로 각 분기나 연도의 첫 달 말일까지 제출해야 합니다. 기업은 온라인 시스템이나 우편을 통해 보고서를 제출할 수 있습니다.

VI. 사회 보험 미가입 노동자도 노동 사용 현황 보고를 해야 합니까 ?

노동자를 사용하는 기업은 종이 또는 전자 버전으로 노동 관리 장부를 작성, 업데이트, 관리해야 하며, 관련 정부 기관이 요구할 경우 이를 제출해야 합니다.

기업은 활동을 시작한 날로부터 30일 이내에 노동 사용을 신고해야 하며, 활동 중 노동 상황 변동에 대해 정기적으로 해당 지방 자치 단체의 노동 전문 기관에 보고하고, 사회 보험 기관에도 통보해야 합니다.

따라서, 기업은 노동자가 사회 보험에 가입했는지 여부에 관계없이 모든 노동자에 대해 노동 사용 현황을 보고해야 합니다.

VII. 노동 사용 현황 보고에 시험 근로자가 포함됩니까?

위의 규정에 따라, 노동자는 15세 이상으로 노동 능력이 있고, 근로 계약을 체결하여 임금을 받고 고용주의 관리 및 지휘를 받는 사람으로 정의됩니다.

또한, 기업이 노동 사용 현황을 보고할 때, 시험 근로 중인 노동자도 포함해야 합니다. 이들은 여전히 노동자로 간주되기 때문에, 기업은 시험 근로자도 노동 사용 현황에 포함하여 신고해야 합니다.

VIII. 책임 및 위반 처리

1. 기업의 책임

기업은 노동 사용 현황을 정확하고 완전하게, 규정된 기한 내에 보고할 책임이 있습니다. 보고서를 제출하지 않거나 불완전하게 제출할 경우, 정부 기관으로부터 처벌을 받을 수 있습니다.

2. 위반 처리

정부 기관은 노동 사용 현황 보고와 관련된 위반 사항을 검사하고 처리할 권한을 가지고 있습니다. 처벌 방식은 경고, 벌금 부과 또는 위반 정도에 따라 다른 조치가 포함될 수 있습니다.

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