I. 법적 근거

베트남에서 근무할 때, 외국 근로자는 베트남인과 유사한 기본 급여를 받게 됩니다. 산업, 직위 및 근로자의 경험에 따라 급여는 달라질 수 있습니다.

1. 2019년 노동법

2019년 노동법은 베트남에서 근로자와 고용주 간의 노동 관계를 규정하고 있습니다. 이 법은 근로자의 권리와 의무, 안전한 노동 보호 권리, 휴식 권리, 노동조합 참여 권리 등을 포함하여, 안전하고 합법적인 근무 조건을 제공해야 하는 고용주의 의무를 명시하고 있습니다. 또한, 노동시간, 휴식, 급여, 노동 계약, 아동 노동 및 여성 노동에 대한 규정을 포함합니다.

2. 제32/2013/TT-NHNN호 통지 

베트남 국가은행이 발행한 제32/2013/TT-NHNN호 통지는 외환 거래 및 외환 관리에 관한 규정을 규정하고 있습니다. 이 통지는 개인과 조직의 외환 거래 유형에 대한 세부 규정을 제시하며, 외환 매매 및 이전에 관한 내용을 포함합니다. 또한, 통지문에서는 외환시장의 안정성을 보장하기 위한 외환활동의 통제 및 관리에 관한 조치를 규정하고, 합법적인 외환거래를 실시하는 데 필요한 조건을 규정하고 있습니다.

3. 제65/2013/NĐ-CP호 법령 

제65/2013/NĐ-CP호 법령은 사회 보험 분야의 행정 위반에 대한 처벌 규정을 포함하고 있습니다. 이 법령은 사회 보험 규정을 위반하는 행위 (예: 사회 보험 미납 또는 근로자에 대한 의무 불이행)를 나열하고, 각 위반 행위에 대한 구체적인 벌금을 규정합니다. 여기에는 금전적 벌금, 활동 중단 또는 결과 시정 요청 등의 형태가 포함됩니다.

4. 2007년 개인 소득세법 

2007년 개인 소득세법은 베트남에서 소득이 있는 개인의 세금 의무를 규정하고 있습니다. 이 법은 거주자 및 비거주자를 포함한 개인 소득세 부과 대상 정의, 과세 소득, 세금 면제 및 공제 항목 등을 규정합니다. 또한, 각 소득 유형에 따른 세율과 고소득 개인에 대한 누진세를 규정하며, 개인이 세금 신고 및 납부 의무를 이행하는 방법과 세금 환급 관련 권리도 안내합니다.

II. 외국인 근로자의 급여 지급 관련 규정

베트남 노동법 제95조 제2항에 따르면, 베트남 고용주는 외국인 근로자에게 급여를 베트남 동화 또는 외환으로 지급할 수 있습니다. 급여 지급 방법은 양측의 계약에 따라 송금 또는 현금으로 이루어질 수 있습니다.

제32/2013/TT-NHNN호 통지 제4조 제14항에 따라, 거주자 및 비거주자는 외환으로 급여, 상여금 및 수당을 송금 또는 현금으로 받을 수 있습니다. 노동법 제95조 제2항에 명시된 바와 같이, 외국인 근로자에게 지급되는 급여는 노동 계약서에 외환으로 기재될 수 있습니다.

따라서, 베트남의 기업들은 외국인 직원에게 외환으로 급여를 지급할 수 있으며, 송금 또는 현금 방식으로 진행할 수 있습니다. 급여 지급 방법은 노동 계약서에서 양측의 합의에 따라 베트남 동화 또는 외환으로 지급될 수 있습니다.

III. 베트남에서 근무하는 외국인 노동자는 개인 소득세를 납부해야 하는가?

제65/2013/NĐ-CP호 법령 제2조에 따르면, 개인 소득세 납부자는 거주자와 비거주자로 나뉘며, 과세 소득이 있는 경우 다음과 같습니다:

• 거주자의 경우 과세 소득은 소득의 지급 장소와 관계없이 베트남 내외에서 발생한 소득입니다. 
• 비거주자의 경우 과세 소득은 소득의 지급 장소와 관계없이 베트남에서 발생한 소득입니다.

따라서 베트남에서 근무하는 외국인 노동자는 거주 여부와 상관없이 개인 소득세를 납부해야 합니다. 2007년 개인 소득세법 제6조에 따르면 외화로 받은 과세 소득은 소득 발생 시점에 베트남 중앙은행이 발표한 외환 시장 평균 환율에 따라 베트남 동으로 환산되어야 합니다.

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법인 설립 / 창업 과정을 지원하기 위하여 저희 변호사 및 직원들은 비즈니스, 법률, 회계, 세무 상담뿐 아니라 거주 및 비자 관련 상담, 부동산 컨설팅, 마케팅 및 미디어, 채용, 직원 언어 교육, 제품 유통, 프랜차이즈 등 다양한 서비스를 제공하며 비즈니스 니즈를 가진 전업종에 대하여 전문적 식견을 갖고 업무에 임하고 있습니다. 

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