I. 노동 규정이란 무엇인가?

노동 규정은 고용주가 발행하는 문서입니다. 노동 규정은 근로자가 노동 관계에 참여할 때 반드시 준수해야 하는 행동 규칙, 노동 징계 행위, 처리 방식, 물질적 책임 등을 규정합니다.

II. 노동 규정의 효력

2019년 노동법 제121조에 따라 다음과 같이 규정됩니다.

“노동 규정은 본 법 제119조에 규정된 권한 있는 국가 기관이 노동 규정 등록 서류를 완전히 수령한 날로부터 15일 후에 효력이 발생한다.

10명 미만의 근로자를 사용하는 고용주가 서면으로 노동 규정을 발행한 경우, 그 효력은 고용주가 노동 규정에서 결정한다.”

III. 기업은 노동 규정을 반드시 등록해야 하는가?

2019년 노동법 제118조 1항에 따라 노동 규정에 대해 다음과 같이 규정됩니다.

“1. 고용주는 노동 규정을 발행해야 하며, 10명 이상의 근로자를 사용하는 경우 노동 규정은 서면으로 작성해야 한다.”

따라서 모든 기업이 노동 규정을 등록해야 하는 것은 아닙니다. 10명 이상의 근로자를 고용하는 기업만 권한 있는 기관에 노동 규정을 등록해야 합니다.

또한, 고용주가 노동 규정을 발행한 날로부터 10일 이내에 고용주는 권한 있는 국가 기관에 노동 규정 등록 서류를 제출해야 합니다.

IV. 고용주가 법률에 따라 노동 규정을 등록하지 않을 경우 처벌 수준은 어떻게 되는가?

제12/2022/NĐ-CP호 법령 제19조 2항에 따라 다음과 같이 규정됩니다.

“1. 노동 징계 및 물질적 책임에 관한 규정 위반

…

2. 고용주가 다음 행위 중 하나를 저지른 경우 500만 동에서 1,000만 동의 벌금이 부과된다:
3. a) 10명 이상의 근로자를 사용하면서 서면 노동 규정을 작성하지 않은 경우.
4. b) 법률에 따라 노동 규정을 등록하지 않은 경우.
5. c) 근로자 대표 조직이 있는 사업장에서 노동 규정을 발행하거나 수정, 보완하기 전에 해당 근로자 대표 조직의 의견을 참조하지 않은 경우.
6. d) 효력이 발생하지 않은 노동 규정을 사용하거나 효력이 만료된 노동 규정을 사용하는 경우.

đ) 노동 징계 처리, 손해 배상이 법률에 규정된 절차, 방식, 시효를 준수하지 않은 경우.

1. e) 법률에 규정된 기간을 초과하여 업무를 일시 중지시킨 경우.”

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