세계화가 심화되는 가운데 베트남에서 외국인 노동자에 대한 수요도 증가하고 있습니다. 이것은 외국인 근로자들을 위한 비자 정책에 대한 새로운 도전과 요구를 제기합니다. 베트남 정부는 외국인 근로자에 대한 비자 발급을 관리하고 조정하며 투명성과 법규 준수를 보장하기 위해 많은 규정을 제정했습니다.

I. 외국인 근로자에 대한 비자 분류

베트남에 주재하는 외국인 근로자에 대한 비자 정책은 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 고용 및 관리에 관한 세부 사항을 규정하는 법령 No. 152/2020/ND-CP 및 법령 No.2023/ND-CP에 개정, 보완하는 법령 No. 70/ND-CP에 규정되어 있습니다. 따라서 외국인 근로자에 대한 비자 발급은 시장의 고용 요구에 부합한다는 원칙을 보장하면서 근로자의 정당한 권리를 보장하고 고용주에게 유리한 조건을 만들어야 합니다.

비자 정책의 중요한 요소 중 하나는 근로자에 대한 각종 비자의 분류입니다. 베트남에서 일하는 외국인 노동자는 노동비자(노동비자)나 전화비자(투자비자)와 같은 비자를 발급받을 수 있습니다. 각 비자 유형은 베트남의 목적과 근무 시간에 따라 발급 조건과 절차가 다릅니다.

II. 노동 비자 및 노동 허가 신청 절차

노동 비자를 신청하려면 외국인 근로자는 유효한 노동 허가서(Work Permit)를 소지해야 합니다. 이 면허는 노동자들이 근무할 예정인 지역의 노동보훈사회부에 의해 발급됩니다. 노동 허가서의 발급은 노동자들이 베트남에서 맡을 업무에 적합한 자격증과 자격증을 소지하도록 요구하는 법령 제152/2020/ND-CP 제9조에 규정되어 있습니다. 이것은 외국인 노동자들이 베트남 노동 시장의 전문적이고 기술적 요구 사항을 충족하도록 보장하기 위한 것입니다.

III. 노동비자 기간 및 연장

특히 베트남 정부는 노동비자의 기한에 대해서도 명확히 규정했습니다. 따라서 노동 비자는 최대 2년의 기간으로 발급될 수 있으며 노동자들이 베트남에서 계속 일할 경우 연장할 수 있습니다. 비자 연장 기간은 고용허가 연장 기간에 따라 달라집니다. 이 규정은 외국인 노동자들이 베트남에서 장기 근무할 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라 기업들이 인적 자원을 쉽게 관리할 수 있도록 해줍니다.

IV. 노동허가 면제 사례

그러나 정부는 근로자의 권리를 보장하기 위해 근로 허가증을 면제받는 경우도 규제하고 있습니다. 이에 따라 단기 업무 목적으로 30일 미만 베트남에 입국한 전문가, 외국인 등 일부 대상자는 노동허가증을 면제받을 수 있습니다. 이것은 외국 전문가들이 베트남에 와서 일하고 복잡한 절차에 얽매이지 않고 기술을 이전하도록 장려하기 위한 것입니다.

V. 비자 정책 구현의 어려움

세부적인 규정이 있음에도 불구하고 베트남에서 외국인 근로자를 위한 비자 정책을 시행하는 것은 여전히 적지 않은 어려움을 겪고 있습니다. 노동보훈사회부의 보고서에 따르면 여전히 베트남에서 유효한 비자 없이 일하는 많은 외국인 노동자들이 노동 관리 및 사회 안보 문제를 일으키고 있습니다. 정부는 이러한 위반 사항을 감지하고 처리하기 위해 검사 및 모니터링 작업을 강화하기 위해 노력했습니다.

VI. 노동자의 의무와 권리

이와 함께 정부는 기업들이 외국인 노동자의 권리를 보호할 의무를 다하도록 장려하기도 합니다. 이것은 공정하고 투명한 작업 환경을 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 국제 친구들의 눈에 베트남의 긍정적인 이미지를 심어줍니다. 안전하고 건강한 근무 환경은 베트남에서 일하는 많은 외국인 근로자를 유치하여 국가 경제 발전에 기여할 것입니다.

베트남에 있는 외국인 근로자를 위한 비자 정책은 노동 관리의 중요한 부분일 뿐만 아니라 외국인 투자 유치와 지속 가능한 발전에 결정적인 요소이기도 합니다. 이 정책의 발전은 노동시장의 세계적인 추세와 실제 요구에 발맞춰 개혁과 보완을 지속할 필요가 있습니다.

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