초과 근무 수당

법적 근거

노동법 일부 시행령05/2015/NĐ-CP

노동법 시행규칙 23/2015/TT-BLĐTBXH

I. 정규 근무일

초과 근무 수당 = 정상 근무일 실제 시간당 임금 x 150 % 이상 x 초과 근무 시간

II. 주휴일

초과 근무 수당 = 정상 근무일 실제 시간당 임금 x 200 % x 초과 근무 시간

III. 공휴일/유급휴일

초과 근무 수당 = 정상 근무일 실제 시간당 임금 x 300 % x 초과 근무 시간

IV. 정상 근무일의 실제 시간당 임금 결정

초과 근무를 한 달에 지급된 실제 임금을 해당 월의 실제 근로 시간으로 나눈 값 (근로 조건, 정상 근무 환경, 초과 근무 시간 제외, 208시간 이내)
일급 또는 주급의 실제 시급은 해당 근무일 또는 주에 지급된 임금을 실제 근로 시간으로 나눈 값 (야간 근무시 초과 근무 수당 및 추가 수당 제외)

V. 초과 근무 수당 계산에 포함되지 않는 수당