I. 법적 근거 

• 의결 제188/2025/NĐ-CP호
• 의결 제161/2026/NĐ-CP호
• 2024년 사회보험법
• 2025년 산업안전보건법
• 2015년 산업안전보건법

II. 2026년 7월 1일부터의 건강보험 정책 

2.1. 2026년 7월 1일부터 가구 단위 건강보험 납부액 인상 

2026년 7월 1일부터 가구 단위 건강보험의 제1인 납부액이 월 105,300동에서 월 113,850동으로 인상되며, 새로운 기본 급여액으로 인하여 월 8,550동이 증가합니다.

의결 제188/2025/NĐ-CP호 제6조 제5항에 따라, 가구 단위 건강보험 납부액은 제1인에 대하여 기본 급여액의 4.5%로 산정됩니다. 이후 가입자는 정해진 비율(70%, 60%, 50%, 40%)로 점차 감액됩니다. 그중:

• 2026년 7월 1일 이전 기본 급여액: 월 234만 동(의결 제73/2024/NĐ-CP호에 따름)
• 2026년 7월 1일부터의 기본 급여액: 월 253만 동(의결 제161/2026/NĐ-CP호에 따름)

새로운 기본 급여액에 따른 가구 단위 건강보험 납부액 인상 내역은 다음과 같습니다 

가입자	2026년 7월 1일 이전(기본 급여 234만 동)	2026년 7월 1일부터(기본 급여 253만 동)
제1인	월 105,300동	월 113,850동
제2인 (70%)	월 73,710동	월 79,695동
제3인 (60%)	월 63,180동	월 68,310동
제4인 (50%)	월 52,650동	월 56,925동
제5인 이후 (40%)	월 42,120동	월 45,540동

2.2. 2026년 7월 1일부터 학생 건강보험 납부액 인상 

2026년 7월 1일부터 학생의 최고 건강보험 납부액(국가 보조 50% 적용 후)은 월 56,925동으로, 종전보다 월 4,275동(연간 51,300동) 증가합니다.

의결 제188/2025/NĐ-CP호에 따라, 학생은 계속하여 국가 예산으로부터 최저 50%의 보조를 받습니다. 학부모가 실제로 납부하여야 하는 금액은 원래 납부액(기본 급여의 4.5%)의 50%를 기준으로 산정됩니다.

납부 방식별 구체적인 납부액은 다음과 같습니다:

• 3개월 납부: 170,775동
• 6개월 납부: 341,550동
• 9개월 납부: 512,325동
• 12개월 납부: 683,100동

2.3. 건강보험 100% 지급 대상 진료비 기준 인상 

2026년 7월 1일부터 1회 진료비 379,500동 미만은 건강보험 기금에서 100%를 지급하며, 이는 종전 기준인 351,000동보다 28,500동 증가한 것입니다.

의결 제188/2025/NĐ-CP호 제17조 제1항에 따라, 건강보험 100% 지급 대상이 되는 진료비 기준은 기본 급여액의 15%로 확정됩니다. 구체적으로 :

• 2026년 7월 1일 이전: 15% × 2,340,000동 = 351,000동/회
• 2026년 7월 1일부터: 15% × 2,530,000동 = 379,500동/회

2.4. 5년 연속 건강보험 가입자의 본인 부담 면제 한도 상향 

2008년 건강보험법(2024년 개정) 제22조 제1항 라목 및 의결 제188/2025/NĐ-CP호 제18조 제2항에 따라, 5년 이상 연속하여 건강보험에 가입한 자는 해당 연도 본인 부담 누적액이 기본 급여액의 6개월분을 초과하는 경우 수급 범위 내에서 진료비의 100%를 건강보험 기금으로부터 지급받습니다. 구체적으로: 

• 2026년 7월 1일 이전: 6 × 2,340,000동 = 14,040,000동(1,404만 동)
• 2026년 7월 1일부터: 6 × 2,530,000동 = 15,180,000동(1,518만 동)

III. 2026년 7월 1일부터의 사회보험 정책 

3.1. 출산 또는 입양 시 일시 지원금 인상 

T2024년 사회보험법 제58조에 따라, 출산 또는 입양 시 일시 지원금은 자녀 1인당 기준 참조액의 2배로 산정됩니다.

현재 기준 참조액은 과도기 동안 기본 급여액에 따라 결정되므로, 수급액은 다음과 같이 변경됩니다:

• 2026년 7월 1일 이전 출산·입양 일시 지원금: 자녀 1인당 4,680,000동
• 2026년 7월 1일부터 출산·입양 일시 지원금: 자녀 1인당 5,060,000동

지원금은 종전보다 자녀 1인당 380,000동 인상됩니다.

3.2. 장례 지원금 및 유족 지원금 인상 

일부 사회보험 지원금도 기준 참조액에 따라 결정되므로, 기본 급여액 인상에 따라 동일하게 인상됩니다. 구체적으로, 2024년 사회보험법 제85조 및 제109조에 따르면 다음과 같습니다:

지원금 항목	Trước 01/7/2026	Từ 01/7/2026
장례 지원금(기준 참조액의 10배)	23,400,000동	25,300,000동
월정 유족 지원금(50%)	월 1,170,000동	월 1,265,000동
월정 유족 지원금(70%)	월 1,638,000동	월 1,771,000동

3.3. 연금 및 사회보험 지원금의 지속적인 인상 조정 

의결 제162/2026/NĐ-CP호에 따라 2026년 7월 1일부터 연금, 사회보험 지원금 및 월정 지원금 수급자는 2026년 6월분 수급액 대비 8% 인상 조정을 받습니다.

전반적인 8% 인상 외에도, 수급액이 낮은 일부 대상자는 추가 조정을 받습니다:

• 월 수급액 350만 동 이하인 자: 월 300,000동 추가 인상
• 월 수급액이 350만 동을 초과하나 380만 동 미만인 자: 월 380만 동으로 조정

이러한 조정은 연금, 사회보험 지원금 및 월정 지원금을 수급하는 자의 생활 수준을 보장하기 위한 것입니다.

3.4. 산업재해·직업병 일시 지원금 인상 

2015년 산업안전보건법(법률 제84/2015/QH13호) 제48조에 따라, 노동 능력이 5% 이상 30% 이하로 감소한 근로자는 일시 지원금을 수급합니다. 

지원금 산정 공식은 다음과 같습니다: 

• 지원금  = 5 x 기본 급여액  + (노동 능력 감소율% – 5) x 0,5 x 기본 급여액 

기본 급여액이 234만 동에서 253만 동으로 인상됨에 따라 지원금도 다음과 같이 동일하게 인상됩니다:

내용	2026년 7월 1일 이전	2026년 7월 1일부터
노동 능력 5% 감소 근로자	1,170만 동	1,265만 동
5% 초과분 1%당 추가액	117만 동	126,5만 동

3.5. 산업재해·직업병 월정 지원금 인상 

2015년 산업안전보건법 제49조에 따라, 노동 능력이 31% 이상 감소한 근로자는 월정 지원금을 수급합니다.

월정 지원금 산정 공식은 다음과 같습니다: 

• 월 지원금 = 30% × 기본 급여액 + (노동 능력 감소율% − 31) × 2% × 기본 급여액

기본 급여액이 월 253만 동으로 인상됨에 따라 월정 지원금은 다음과 같이 조정됩니다:

내용	2026년 7월 1일 이전	2026년 7월 1일부터
노동 능력 31% 감소 근로자	월 702,000동	월 759,000동
31% 초과분 1%당 추가액	월 46,800동	월 50,600동

3.6. 산업재해·직업병 피해자에 대한 돌봄 지원금 인상 

2025년 산업안전보건법 제52조에 따라, 노동 능력이 81% 이상 감소한 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 매월 돌봄 지원금을 수급합니다:

• 척추 마비
• 양안 실명
• 양측 사지 절단 또는 마비
• 정신질환

월정 돌봄 지원금은 기본 급여액과 동일합니다. 이에 따라 이 지원금도 새로운 기본 급여액에 따라 인상됩니다:

• 2026년 7월 1일 이전 월정 돌봄 지원금: 월 234만 동
• 2026년 7월 1일부터 월정 돌봄 지원금: 월 253만 동

3.7. 산업재해·직업병으로 사망한 근로자에 대한 일시 지원금 인상 

2015년 산업안전보건법 제53조에 따라, 산업재해·직업병으로 사망한 근로자의 유족은 다음 공식에 따른 일시 지원금을 수급합니다: 

• 일시 지원금 = 36 × 기본 급여액

2026년 7월 1일부터 기본 급여액이 월 253만 동으로 인상됨에 따라 이 지원금도 동일하게 인상됩니다:

• 2026년 7월 1일 이전 산업재해·직업병 사망 일시 지원금: 8,424만 동
• 2026년 7월 1일부터 산업재해·직업병 사망 일시 지원금: 9,108만 동

3.8. 현행 규정에 따른 기업의 최고 사회보험 납부 한도는 다음과 같습니다:

의무 사회보험: 최고 의무 사회보험 납부액 = 17.5% × 20 × 기본 급여액

	기본 급여액	최고 납부액
2026년 6월 30일까지	월 234만 동	월 819만 동
2026년 7월 1일부터	월 253만 동	월 885,5만 동

건강보험: 최고 건강보험 납부액 = 3% × 20 × 기본 급여액

	기본 급여액	최고 납부액
2026년 6월 30일까지	월 234만 동	월 140,4만 동
2026년 7월 1일부터	월 253만 동	월 151,8만 동

IV. 우리 정보, 한국로펌

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