I. 법적 근거 

• 2024년 사회보험법

II. 산후 요양 제도란? 

2024년 사회보험법(법률 제41/2024/QH15호) 제60조 제1항에 따라, 출산휴가 종료일로부터 30일 이내에 건강이 회복되지 아니한 여성 근로자는 요양 및 건강 회복을 위한 휴가를 받을 수 있습니다.

산후 요양·건강 회복 제도는 출산휴가 기간이 종료되었으나 건강이 아직 회복되지 아니한 여성 근로자에게 사회보험 기관이 지급하는 제도입니다. 이는 근로자가 복직에 앞서 충분한 휴식과 건강 회복의 시간을 확보할 수 있도록 지원하는 중요한 권리 중 하나입니다. 이 제도는 현행 사회보험 관련 법령에 따라 시행됩니다.

III. 수급 조건, 수급 기간 및 수급액 

3.1. 산후 요양비 수급 조건 

산후 요양비 수급 조건은 2024년 사회보험법(법률 제41/2024/QH15호) 제46조 제1항에 다음과 같이 규정되어 있습니다:

• 1년 동안 질병으로 인한 휴가를 30일 이상 사용한 근로자가 질병 휴가 종료일로부터 30일 이내에 건강이 회복되지 아니한 경우, 1년(1월 1일부터 12월 31일까지) 동안 최대 10일의 요양·건강 회복 휴가를 받을 수 있습니다.
• 요양·건강 회복을 위한 연속 휴가 기간에는 공휴일, 명절 및 주간 휴무일이 포함됩니다. 근로자가 요양·건강 회복 휴가의 요건을 충족하는 해당 연도에 휴가 기간이 산정됩니다.
• 전년도 말부터 다음 연도 초까지 이어지는 요양·건강 회복 휴가 기간이 있는 경우, 해당 휴가 기간은 전년도 기준으로 산정합니다.

3.2. 산후 요양 휴가 기간

요양·건강 회복 휴가 기간에 관하여 2024년 사회보험법(법률 제41/2024/QH15호) 제46조 제1항은 다음과 같이 규정하고 있습니다:

• 요양·건강 회복 휴가 기간은 사용자와 사업장 노동조합 집행위원회가 협의하여 결정합니다. 양측의 의견이 일치하지 아니하는 경우, 사용자는 사업장 노동조합 집행위원회의 제안을 바탕으로 휴가 일수를 결정하며, 사업장에 노동조합이 설립되어 있지 아니한 경우에는 사용자가 결정합니다.
• 요양·건강 회복을 위한 최대 휴가 기간은 다음과 같이 규정됩니다:
  • 장기 치료가 필요한 질병으로 인한 질병 휴가 후 건강이 회복되지 아니한 근로자: 10일;
  • 수술을 받아야 하는 질병으로 인한 질병 휴가 후 건강이 회복되지 아니한 근로자: 7일;
  • 그 외의 경우: 5일.

3.3. 산후 요양 휴가의 수급액 

Căn cứ khoản 1 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15 quy định:

“질병 후 요양·건강 회복 휴가 1일당 수급액은 기준 참조액의 30%로 한다.”

2024년 사회보험법 제141조 제13항에 따라, 기본 급여가 폐지되지 아니한 기간 동안 기준 참조액은 기본 급여액과 동일하게 적용됩니다. 기본 급여가 폐지되는 시점에는 기준 참조액이 해당 기본 급여액보다 낮지 아니하여야 합니다.

현재 기준 참조액은 의결 제161/2026/NĐ-CP호에서 정한 기본 급여액인 월 253만 동과 동일하게 적용됩니다. 이에 따라 1일 요양 지원금은 75,900동입니다. 이를 토대로 각 구체적인 사례별 여성 근로자의 최대 휴가일에 대한 요양·건강 회복 수급액은 다음과 같이 산정될 수 있습니다:

IV. 산후 요양비 수급 절차 

2024년 사회보험법 제63조 및 베트남 사회보험공단의 2025년 5월 27일자 결정 제1674/QĐ-BHXH호에 따라, 산후 요양 휴가를 사용하는 근로자가 요양·건강 회복 제도의 적용을 받기 위해서는 다음 절차를 이행하여야 합니다.

• 근로자가 산후 요양·건강 회복 지원금을 받기 위한 휴가를 개시하는 경우, 사용자는 휴가 대상자 명단을 작성하여 7영업일 이내에 사회보험 기관에 제출하여야 합니다.
• 사회보험 기관은 명단을 수령한 날로부터 7영업일 이내에 이를 심사·처리하여야 하며, 승인하지 아니하는 경우에는 그 사유를 명시한 서면으로 회신하여야 합니다.

V. 우리 정보, 한국로펌

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