I. 사회보험의 유형 및 제도

1. 사회 연금 지원

사회 연금 지원은 국가 예산이 보장하는 사회보험 유형으로, 본 법에 따라 조건을 충족하는 고령자에게 제공됩니다. 다음과 같은 제도가 포함됩니다.

• 월별 사회 연금 지원: 사회보험 연금을 받지 않는 고령자에게 제공.
• 장례비 지원: 참가자가 사망했을 때 지원.
• 국가 예산으로 지원되는 건강보험 혜택: 사회 연금 지원 수혜자는 국가 예산으로 무료 건강보험 카드를 발급받음.

2. 의무 사회보험

의무 사회보험은 국가가 주관하며, 의무 사회보험 대상에 속하는 근로자와 고용주가 반드시 참가해야 하는 사회보험 유형입니다. 포함된 제도는 다음과 같습니다.

• 질병: 근로자가 아프거나 질병에 걸렸을 때 지원 제공.
• 출산: 임신, 출산, 또는 어린 자녀 양육 중인 여성 근로자를 위한 지원.
• 연금: 퇴직 연령과 보험료 납부 기간 조건을 충족한 근로자에게 연금 제공.
• 사망: 근로자가 사망했을 때 유족에게 지원 제공.
• 산재 및 직업병 보험: 근로자가 업무 중 사고를 당하거나 안전·위생노동법에 규정된 직업병에 걸렸을 때 적용.

3. 자발적 사회보험

자발적 사회보험은 국가가 주관하며, 베트남 시민이 자발적으로 참가하고 자신의 소득에 맞는 납부 금액과 방법을 선택할 수 있는 사회보험 유형입니다. 포함된 제도는 다음과 같습니다.

• 출산 지원: 자발적 사회보험에 참가한 여성 근로자가 임신 및 출산 시 지원.
• 연금: 연령과 보험료 납부 기간 조건을 충족한 참가자에게 연금 제공.
• 사망 지원: 참가자가 사망했을 때 유족에게 지원 제공.
• 산재 보험: 안전·위생노동법에 따라 자발적 사회보험 참가자가 업무 중 사고를 당했을 때 적용.

4. 고용법에 따른 실업보험

고용법에 따른 실업보험은 의무 사회보험에 참가하는 근로자를 대상으로 하며, 실직한 근로자가 일정 기간 동안 실업 지원을 받을 수 있도록 합니다.

5. 추가 연금 보험

추가 연금 보험은 시장 원칙에 따라 자발적으로 운영되는 보험 유형으로, 의무 사회보험의 연금 제도를 보완합니다. 고용주 또는 고용주와 근로자의 공동 기여로 기금을 조성하는 메커니즘이 있습니다.

II. 사회보험의 원칙

사회보험의 권익을 합리적이고 공개적이며 간단하게 보장하기 위해 국가가 정한 납부 금액, 관리 제도, 실행 원칙은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 사회보험 수령 금액(의무 및 자발적 사회보험)은 납부 금액과 납부 기간을 기반으로 하며, 참가자 간 상호 분담이 이루어짐.
2. 사회보험 납부 금액

• 의무 사회보험은 급여를 기준으로 계산.
• 자발적 사회보험은 참가자가 선택한 소득을 기준으로 계산.

3. 의무 및 자발적 사회보험 납부 기간을 모두 가진 사람은 각 보험 유형의 납부 기간을 기준으로 지원, 연금, 사망 제도를 수령함. 일시불로 수령한 사회보험 기간은 다시 계산되지 않음.
4. 사회보험 기금은 공개적이고 투명하게 관리되며, 목적에 맞게 사용되고, 각 구성 기금에 따라 독립적으로 회계 처리됨.
5. 사회보험 실행은 간단하고 편리해야 하며, 참가자의 권익을 적시에 완전하게 보장해야 함.
6. 연금 및 사망 지원 자격을 위한 사회보험 납부 기간은 년 단위로 계산됨. 단, 잔여 월이 있을 경우 1~6개월은 반년, 7~11개월은 1년으로 계산.
7. 사회보험 제도 해결은 참가자가 제도를 수령하는 시점의 법률 규정에 따름.

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