2024년 사회보험법 개정안
I. 법적 근거
- 결의서 제28-NQ/TW
- 사회보험법 개정
- 2019년 노동법
II. 연금 수급을 위한 사회보험 기여 기간 단축
매달 연금을 받기 위해 최소 사회보험 가입 기간을 20년에서 15년으로 단축하는 규정은, 늦게 가입하거나 가입 기간이 불연속적인 사람들에게 짧은 사회보험 기여 기간으로도 연금을 받을 기회를 제공하기 위함입니다.
III. 2025년부터 의무적으로 사회보험에 가입해야 하는 5개 노동자 그룹 추가 제안
(i) 사업자 등록이 된 사업주
(ii) 마을 및 이장/조합에서 활동하는 비전문직 종사자(사회복지 수준과 유사한 비전문직 활동)
(iii) 임금을 받지 않는 기업 관리자, 감사, 국가 자본 대표자, 회사 및 모회사의 자본 대표자, 협동조합 운영 관리자
(iv) 비전일제 근로자 (유연 근무제 근로자)
(v) 고용 계약이 체결되지 않거나 다른 명칭으로 명시되었으나 보수, 급여, 관리 및 감독 내용이 포함된 근로자
IV. 2025년 이후 사회보험에 가입한 근로자는 일시불 수급을 받을 수 없습니다.
정부는 사회보험 일시불 수급에 관한 2가지 방법에 대해 국회 의견을 요청할 예정입니다.
방법 1: 사회보험 일시불 수급을 두 가지 다른 근로자 그룹에 대해 규정합니다:
그룹 1: 사회보험법(개정)이 시행되기 전에 사회보험에 가입한 근로자 중 12개월 이상 직장을 떠났고 20년 미만으로 사회보험에 가입한 경우, 요청 시 일시불 수급을 받을 수 있습니다.
그룹 2: 사회보험법(개정)이 시행된 후(예정일: 2025년 7월 1일) 사회보험에 가입한 근로자는 일시불 수급을 받을 수 없습니다.
방법 2: “12개월 이상 의무 사회보험에 가입하지 않았고 자발적 사회보험에 가입하지 않으며 사회보험 가입 기간이 20년 미만인 근로자가 요청하는 경우, 최대 50%까지 일시불 수급을 받을 수 있습니다. 나머지 사회보험 가입 기간은 보유되어 근로자가 계속해서 사회보험에 가입하고 각종 사회보험 혜택을 받을 수 있습니다.”
V. 2025년부터 의무 사회보험 가입을 위한 급여 기준 제안
의무 사회보험 가입을 위한 급여는 정부가 공표한 최고 지역 최저임금의 50%에서 800%(최저임금의 8배)로 설정됩니다.
이는 급여를 받지 않는 대상자(사업자, 기업 경영자, 급여를 받지 않는 협동조합 경영자 등)에 대해 사회보험 가입 기준을 정하고, 비정규직 근로자의 사회보험 가입 의무를 명확히 하기 위한 기준이 됩니다.
비국가 부문에서 의무 사회보험 가입을 위한 급여는 현재 규정을 기본적으로 계승하되, 급여 계산 기준을 보다 구체화하여 월급여, 급여수당, 기타 추가적인 정기적이고 안정적인 급여 항목을 포함한 금액으로 정해집니다.
VI. 비전문 직책의 지역 사회 활동자에 대한 질병, 출산 급여 수급 권리 추가
VII. 자발적 사회보험 가입자도 출산 급여 수급 가능
VIII. 연금 수급 연령 감소
베트남 시민은 75세 이상(현재 80세에서 변경)이고, 연금이나 월 사회보험 급여, 월 사회 보조금이 없을 경우 국가 예산으로 보장되는 사회 연금을 받을 자격이 주어집니다. 2030년까지 은퇴 연령을 넘긴 약 60%의 사람들이 이 혜택을 받을 목표입니다.
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