I. 법적 근거

• 2015년 노동 안전 및 위생에 관한 법률.
• 2014년 사회보험법.

II. 업무상 재해의 개념

업무상 재해는 근로자가 업무 수행 중 발생한 사고로, 신체의 일부 또는 전체에 손상을 입거나 사망에 이르게 되는 경우를 말합니다.

III. 업무상 재해 제도의 적용 대상

현행법이 규정한 업무상 재해 및 질병 제도 적용 대상은 다음과 같습니다.

• 무기계약, 기간제, 계절제 또는 특정 업무에 대해 3개월 이상 12개월 미만의 기간으로 체결된 근로계약에 따라 일하는 자. 여기에는 15세 미만 근로자의 법정대리인과 사용자 간의 계약도 포함됩니다.

• 1개월 이상 3개월 미만의 기간에 대해 서면 계약을 체결한 근로자.

• 공무원, 관료, 공공기관 직원.

• 경찰 및 군대 소속 근로자 또는 정부의 주요 기관에 종사하는 자.

• 베트남 인민군의 전문 군인, 장교, 하사관 등.

• 군대 및 경찰에서 일정 기간 복무 중이며, 군인과 동일한 급여를 받는 자.

• 경찰 및 군대 학교에 재학 중인 학생.

• 기업 또는 협동조합의 임원으로서 급여를 받는 자.

IV. 산재제도의 수혜조건

근로자는 다음과 같은 조건을 충족하면 업무상 재해의 혜택을 받게 됩니다.

사고는 다음 중 하나에 속합니다.

• 직장 및 근무시간에는 휴식, 교대근무, 현물급여, 월경위생, 목욕, 수유, 수유, 변소 등 생산시설 내규와 노동법이 허용하는 업무시간이나 직장에서 필요한 생활필수품을 하고 있어도 됩니다.
• 근로자가 사용자 또는 사용자가 서면으로 위임한 자의 요청에 따라, 근무 시간 외 또는 사업장 외에서 업무를 수행하던 중 발생한 사고.
• 거주지와 작업장 사이의 합리적인 시간과 경로를 통해 이동 중에 발생한 사고.

위의 사고로 인해 노동 능력이 5% 이상 감소한 경우.

V. 업무상 재해 및 질병에 대한 보조금을 지급받는 시기.

근로자는 다음의 경우에 따라 일시금 또는 월정 보조금을 받을 수 있습니다:

• 입원 치료를 받은 경우, 치료가 완료되어 퇴원한 월부터 계산합니다.
• 입원하지 않은 경우, 의학적 판단 결과가 나온 월부터 계산합니다.
• 치료 완료 또는 퇴원 시기를 특정할 수 없는 경우, 의학 심의위원회의 결론이 내려진 월부터 계산합니다.
• 직업병 또는 업무 중 사고로 HIV/AIDS에 감염된 경우, HIV/AIDS 감염 확인서가 발급된 월부터 계산합니다.

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