베트남 법률에 따라 임금 책정

법적 근거:

– 2019년 베트남 노동법.

– 임금은 사용자가 근로계약에서 합의한 업무를 수행하는 것에 대하여 근로자에게 그 대가로 지급하는 금원이며 업무 또는 직위에 따른 임금, 수당 및 기타 추가 지급항목을 포함합니다.

– 따라서, 사용자는 근로자에게 지급되는 임금은 노동생산성 및 근로의 질에 따라 결정됩니다. 근로 계약서에 명시된 임금과 근로자에게 지급되는 임금은 베트남 동전으로 지불됩니다. 베트남의 외국인 근로자의 경우 사용자는 외화 급여를 지급할 수 있습니다.

– 임금 지급 시, 사용자는 근로자에게 임금표를 공표하여야 하며 급여, 초과 근무 및 야간 근무의 임금, 공제되는 내용과 금액이 명시되어야 됩니다.

– 사용자가 직접, 전액, 제때에 근로자에게 지급해야 됩니다.

– 사용자는 근로자의 급여 지출에 대한 재량권을 제한하거나 간섭할 수 없으며 사용자가 지정하는 기타 단위의 물품 구입, 용역 사용 등에 임금을 지출하도록 강요해서는 안 됩니다.

– 시급, 일급 또는 주급제 근로자는 근무한 시간, 일, 주에 따라 또는 당사자 쌍방의 합의가 있는 경우에는 일정기간 합산하여 임금을 지급받을 수 있습니다. 다만, 일정기간 합산하여 임금을 지급받는 경우에는 적어도 15일에 1회 이상 지급되어야 합니다.

– 월급제 근로자는 월 1회 또는 2회에 걸쳐 임금을 지급받을 수 있습니다. 급여 지급 시점은 양측이 합의하고 주기적인 시간에 정해야 합니다.

– 생산량에 따른 지급, 도급제 지급 방식으로 임금을 지급받는 근로자는 상호 합의한 바에 따라 임금을 지급받을 수 있습니다. 업무가 수 개월 동안 진행되어야 하는 경우, 매월 수행한 업무의 양에 따라 임금을 미리 지급받을 수 있습니다.

– 임금 지급이 지연되는 특별한 경우에도 지연기간은 1개월을 넘을 수 없습니다. 15일 이상 임금을 늦게 지급할 경우 사용자는 근로자에게 최소한 임금 지급 시점의 베트남 중앙은행이 고시한 예금 이자율에 따른 이자 상당액을 추가로 지급하여야 합니다.

노사관계에서 임금은 당사자들이 관심을 가져야 할 핵심 이슈 중 하나입니다. 베트남에서 노동쟁의는 종종 임금과 임금지급에서 발생합니다. 따라서 사용자와 근로자는 노사관계를 진행하는 동안 임금에 대한 법적 규정을 주의해야 합니다.