베트남에서 외국인 근로자의 휴일은 2019년 노동법에 명확하게 규정되어 있습니다. 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 수가 증가함에 따라 휴일에 대한 규정을 명확히 이해하는 것은 외국인 근로자가 개인의 권리를 보장받는 데에 중요할 뿐만 아니라 기업이 법규를 준수하는 데에도 필수적입니다. 2019년 노동법은 외국인 근로자를 포함한 모든 근로자의 권리를 보호하기 위해 휴일에 대한 새로운 기준을 마련하였습니다.

I. 외국인 근로자의 주간 휴일에 대한 규정

2019년 노동법 제111조에 따르면, 베트남 내 외국인 근로자는 내국인 근로자와 마찬가지로 매주 최소 24시간 연속 휴식을 취할 권리가 있습니다. 이 규정은 국적에 관계없이 모든 근로자가 건강과 업무 효율성을 유지하기 위해 적절한 휴식 시간을 보장받도록 합니다. 특정 업무의 특성상 매주 24시간 연속 휴식이 불가능한 경우, 기업은 근로자가 매달 최소 4일의 휴식을 보장받도록 해야 합니다. 이는 외국인 근로자의 공정한 권리 보장과 인도적이며 지속 가능한 근무 환경 조성을 위한 중요한 규정입니다.

II. 2019년 노동법에 따른 공휴일 및 설날 휴일

공휴일 및 설날 휴일은 베트남 내 외국인 근로자의 권리에서 중요한 부분을 차지합니다. 2019년 노동법 제112조는 외국인 근로자가 급여를 받으며 쉴 수 있는 공휴일 및 설날을 구체적으로 규정하고 있습니다. 이에 따라 외국인 근로자는 다음 공휴일 및 설날에 근무를 하지 않고 급여를 받으며 쉴 수 있습니다:

• 양력 설날: 1일 (1월 1일);
• 음력 설날: 5일;
• 전승절: 1일 (4월 30일);
• 국제 노동절: 1일 (5월 1일);
• 국경일: 2일 (9월 2일 및 그 전후 1일);
• 훙왕 기념일: 1일 (음력 3월 10일).
• 자국의 전통 설날 1일 및 자국 국경일 1일.

또한, 2019년 노동법은 외국인 근로자가 자국의 국경일에 추가로 1일 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 이 규정은 다른 국가의 문화와 전통을 존중하며, 외국인 근로자가 베트남에서 일하면서 편안함과 안정감을 느낄 수 있도록 돕습니다.

III. 외국인 근로자의 연차 휴가 및 권리

2019년 노동법 제113조는 베트남 내 외국인 근로자의 연차 휴가를 명확히 규정하고 있습니다. 한 고용주 밑에서 12개월 동안 근무한 외국인 근로자는 노동계약에 따라 급여를 받으며 다음 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다:

• 정상적인 근무 조건에서 근무하는 경우: 12일;
• 미성년자, 장애인 근로자, 또는 중노동, 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 경우: 14일;
• 특히 중노동, 유해하거나 매우 위험한 직업에 종사하는 경우: 16일.

한 고용주 밑에서 12개월 미만 근무한 외국인 근로자는 근무한 월 수에 비례하여 연차 휴가를 받습니다. 이 규정은 근로자의 권리를 보장할 뿐만 아니라 그들이 베트남 기업에 장기적으로 기여하고 헌신하도록 동기를 부여합니다.

한 고용주 밑에서 5년마다 근무할 때마다 외국인 근로자의 연차 휴가는 1일씩 추가됩니다.

IV. 개인 사유 휴가 및 무급 휴가

2019년 노동법 제115조는 베트남 내 외국인 근로자의 개인 사유 유급 휴가에 대해 추가로 규정하고 있습니다. 이에 따라 외국인 근로자는 다음 경우에 급여를 받으며 개인 사유로 휴가를 받고 고용주에게 통보해야 합니다:

• 결혼: 3일;
• 자녀(친자 또는 양자)의 결혼: 1일;
• 친부모, 양부모, 배우자의 친부모 또는 양부모, 배우자, 친자 또는 양자의 사망: 3일.

외국인 근로자는 조부모, 외조부모, 형제자매의 사망, 부모의 결혼, 형제자매의 결혼 시 1일 무급 휴가를 받고 고용주에게 통보해야 합니다.

또한, 외국인 근로자는 고용주와 협의하여 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 규정은 유연성을 제공하여 근로자가 베트남 법률을 위반하지 않으면서 개인 시간과 업무를 관리할 수 있도록 합니다.

V. 휴일 규정의 의의와 중요성

2019년 노동법에 따른 베트남 내 외국인 근로자의 휴일 규정은 근로자의 권리를 보호하고, 그들이 휴식을 취하며 노동력을 재충전할 수 있는 조건을 제공하는 데 중요한 의의를 가집니다. 이 규정은 내국인과 외국인 근로자 간의 차별 없는 공정성을 보장하며, 이를 통해 국제 인력을 베트남으로 유치하여 사회경제 발전에 기여합니다.

휴일 규정을 명확히 이해하는 것은 외국인 근로자가 자신의 권리를 보장받는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업이 법규를 준수하고 불필요한 노동 분쟁을 피하는 데 기여합니다. 동시에 이러한 규정을 준수하는 것은 근로자의 권리를 존중하는 책임감 있는 기업 이미지를 구축하여 시장에서의 경쟁력을 높이는 데 기여합니다.

■ 베트남 한국 로펌(Hankuk law firm) 소개

베트남 한국 로펌(Hankuk law firm)의 법률 서비스 목표는 기업, 투자자 및 개인 사업자분들을 지원하기 위한 것입니다. 당사 조직은 기업법무 및 분쟁해결과 관련하여 전문 법률 서비스를 제공하는 대한민국 변호사/미국 회계사, 파트너 및 각종 전문가로 구성되어 있습니다.

법인 설립 / 창업 과정을 지원하기 위하여 저희 변호사 및 직원들은 비즈니스, 법률, 회계, 세무 상담뿐 아니라 거주 및 비자 관련 상담, 부동산 컨설팅, 마케팅 및 미디어, 채용, 직원 언어 교육, 제품 유통, 프랜차이즈 등 다양한 서비스를 제공하며 비즈니스 니즈를 가진 전업종에 대하여 전문적 식견을 갖고 업무에 임하고 있습니다. 

고객의 권리와 이익 보호, 최고의 결과 달성을 위하여 개별 기업에 대하여 규모와 업종에 적합한 기업별 맞춤 비즈니스 상담을 제공하며, 사업, 노동, 결혼, 상속과 관련된 분쟁해결 및 소송까지 모든 효율적 수단과 방법을 동원하여 고객을 지원하고 있습니다.

■ 베트남에서 도움이 필요한 분들에게

베트남 한국 로펌은 베트남에 정착하여 약 10여년간 베트남에 거주하며 직접 업무를 수행한 대한민국 변호사가 언어의 장벽없이 신뢰할 수 있는 효과적인 법률 상담을 제공합니다. 법률/노무/계약 업무뿐 아니라 회계/세무에서 분쟁해결까지 도움이 필요한 분들에게 영역의 한계없이 아낌없는 지원을 하고 있습니다. 

이 뿐 아니라 필요한 경우 베트남에서의 분쟁을 한국까지 연계시켜 유리하게 해결할 수 있는 네트워크를 구축해 두었습니다. 당사는 한국과 베트남 양국에서 최고의 법률 전문가인 변호사와 회계, 세무 전문가인 회계사, 회계장을 보유하고 있으며 단지 고객사로서뿐 아니라 오래된 친구와 같이 모든 일을 나의 일로 보고 책임감 있게 임하고 있습니다. 

베트남과 한국에서의 안정적인 사업 운영을 위하여, 또는 발생한 문제에 대하여 최대한 유리한 지위를 선점하기 위하여 전문가들이 한 자리에 모여 연구하며 다각적인 방법들을 동원하여 최선의 방안을 선사하고 있습니다. 당사의 유능하고 헌신적인 전문가들의 아낌없는 지원을 통하여 사업에만 몰두하실 수 있도록 동행하겠습니다. 

■ 한국 로펌(Hankuk law firm) 연락처

아래 QR코드를 스캔하세요~!

홈페이지: http://hankuklawfirm.com/en/  페이스북: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm  유튜브: https://www.youtube.com/@hankuklawfirm6375  이메일:  info@hankuklawfirm.com  직통연락처: 베트남 0942.339.063 / 한국 010.3415.7859