베트남에서 근무하는 외국인에 대한 근로계약의 최장 기간
법적 근거:
- 2019년 노동법
- 정부령 제152/2020/NĐ-CP호
1. 베트남에서 외국인이 근무하는 근로계약의 최장 기간
베트남 법률에 따르면, 외국인 노동자가 베트남에서 근무하는 근로계약의 기간은 노동 허가서의 유효기간을 초과할 수 없습니다. 노동 허가서는 외국인 노동자가 베트남에서 근무하기 위해 충족해야 하는 조건 중 하나로, 해당 외국인 노동자에게 베트남에서 일정 기간 동안 근무할 수 있도록 허가하는 법적 문서입니다.
노동 허가서의 유효 기간은 다음과 같은 조건에 따라 결정되며, 최대 2년을 초과할 수 없습니다 (노동 허가서의 최대 유효 기간은 2년):
- 예정된 근로계약서의 기간;
- 외국인이 베트남에서 근무하도록 파견한 외국 측의 기간;
- 베트남과 외국 파트너 간에 체결된 계약 또는 협약의 기간;
- 베트남과 외국 파트너 간에 체결된 서비스 제공 계약 또는 협약의 기간;
- 외국인 노동자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공을 협상하기 위한 서비스 제공자의 서면 문서에 명시된 기간;
- 기관, 조직, 기업의 활동 허가서에 명시된 기간;
- 서비스 제공자가 외국인 노동자를 베트남에 파견하여 그들의 상업적 존재를 설립하기 위한 서면 문서에 명시된 기간;
- 베트남에 상업적 존재를 설립한 외국 기업이 외국인 노동자를 참여시키는 기간을 증명하는 서면 문서에 명시된 기간;
- 외국인 노동자 사용에 대한 승인 서면 문서에 명시된 기간, 단 외국인 노동자 사용 수요에 대한 보고서 제출이 필요 없는 경우는 제외.
2. 외국인 노동자는 근로계약을 몇 번까지 체결할 수 있습니까?
베트남에서 근로계약의 기간에 관한 원칙에 따르면, 양측이 체결하는 근로계약이 유효 기간이 정해진 계약인 경우, 한 번만 더 체결할 수 있습니다. 그 후에도 노동자가 계속 근무하려면, 기간이 정해지지 않은 근로계약을 체결해야 합니다. 즉, 베트남에서 노동자는 최대 두 번까지 기간이 정해진 근로계약을 체결할 수 있으며, 그 이후에는 계속 근무할 경우 기간이 정해지지 않은 근로계약을 체결해야 합니다.
그러나 2019년 노동법에 따르면, 베트남에서 근무하는 외국인 노동자의 근무 기간은 노동 허가서의 유효 기간을 초과할 수 없습니다. 이에 따라 노동 허가서의 유효 기간은 최대 2년으로 규정되어 있습니다. 결과적으로 외국인 노동자는 노동 허가서의 유효 기간에 맞춰서만 근로계약을 체결할 수 있으며, 무기한 근로계약은 체결할 수 없습니다. 노동 허가서의 유효 기간이 최대 2년이므로, 외국인 노동자는 무기한 근로계약을 체결할 수 없습니다. 이에 따라 2019년 노동법은 베트남에서 근무하는 외국인 노동자의 경우, 양측이 여러 번의 기간이 정해진 근로계약을 체결할 수 있도록 규정하고 있습니다.
따라서 외국인 노동자와의 근로계약 체결은 노동 허가서에 따라 달라지며, 근로계약 연장의 최대 횟수에 대한 구체적인 규정은 없습니다. 그러나 매번 체결되는 근로계약은 노동 허가서에 따른 허용된 근무 기간과 일치해야 합니다. 근로계약의 기간이 끝난 후, 노동자가 계속 근무하고자 한다면, 기업 또는 고용주는 노동 허가서를 연장하거나 새로 발급받는 절차를 거쳐야 하며, 이는 정부령 제152/2020/NĐ-CP에 따른 규정입니다. 그 후, 양측은 새 근로계약을 체결할 수 있습니다.
3. 외국인 노동자가 베트남에서 근무하는 근로계약의 최대 기간에 관한 규정의 의미
- 외국인 노동자 관리: 외국인 노동자의 근로를 철저하게 관리하여 그들이 베트남 법을 준수하도록 보장합니다.
- 베트남 노동자 보호: 외국인 노동자가 베트남 노동자와 불공정한 경쟁을 하지 않도록 제한합니다.
- 치안 보장: 외국인이 베트남에 체류하고 근무하는 것을 통제하여 국가의 안전과 질서를 보장합니다.
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