기업은 노동조합을 반드시 설립해야 합니까?
법적 근거:
- 2013년 헌법 제10조
- 2012년 노동조합법
I. 노동조합과 관련된 문제
2013년 헌법 제10조에 따르면, 노동조합은 노동자를 대표하는 조직으로서 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고, 노동자가 법을 준수하며 조국을 함께 건설하고 보호하는 과정에서 전문성과 직업 기술을 향상할 수 있도록 지원하는 임무를 가지고 있습니다.
좁은 의미로 노동조합은 기관, 조직, 기업 내에서 조합원을 대표하며 노동조합의 권리와 임무를 수행하는 조직으로 이해될 수 있습니다.
2012년 노동조합법에 근거하여 노동조합의 노동관계에서의 기능은 다음과 같이 규정되어 있습니다:
- 조합원 및 노동자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호합니다.
- 노동자가 근로계약 체결 시 지원하며, 계약 내용을 충분히 이해하지 못하거나 위반했을 경우 발생할 수 있는 법적 위험을 예방하기 위한 상담을 제공합니다.
- 노동자와 사용자 간의 집단협약의 협상, 체결, 이행 감시에 참여합니다.
- 임금 체계, 임금 지급 기준, 상여금 및 노동규칙의 설정과 감시에 참여합니다.
- 노동자 및 집단의 이익이 침해될 경우, 노동조합은 국가기관 또는 관련 권한을 가진 조직에 검토 및 해결을 요청할 권리가 있습니다.
따라서 노동조합은 조합원의 권리와 이익을 보호하며, 근로계약의 조항을 충분히 이해하지 못할 경우 발생할 수 있는 법적 위험을 예방하기 위한 법률 상담을 제공합니다. 이 외에도 여러 규정을 통해 노동자를 지원합니다.
II. 기업은 노동조합을 반드시 설립해야 합니까?
2012년 노동조합법 제6조 1항에 따르면, 노동조합의 조직 및 활동 원칙에 대해 다음과 같이 명시하고 있습니다:
노동조합은 자발성을 기반으로 설립되며, 집단적 민주주의 원칙에 따라 조직되고 활동합니다.
노동조합은 베트남 노동조합 규정에 따라 조직 및 활동하며, 당의 방침, 정책 및 국가 법률에 부합해야 합니다.
따라서, 노동조합 설립은 자발적이며 기업에 법적 의무로 강제되지 않습니다. 그러나 현실적으로 보면, 고용주와 노동자 간의 관계에서 노동자 집단을 대표할 주체가 필요합니다. 이는 노동자 집단의 공통된 의견을 수렴하고 조정하기 위함입니다. 이러한 이유로, 정부는 기업들에게 노동조합 설립을 권장하고 있습니다.
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