근로계약체결권자

법적 근거:

– 2019년 노동법.

1. 근로자의 근로계약 체결 권한

근로자는 직접 근로계약을 체결합니다. 계절적 일자리의 경우, 일정 기간이 12개월 미만인 노동자는 18세 이상의 노동자가 고용 계약을 체결하기 위해 그룹의 노동자에게 위임할 수 있습니다. 

근로자 측의 근로계약 체결하는 자는 다음과 같은 경우 중 하나에 속합니다.

– 만 18세 이상 근로자;

– 후견인의 동의서가 있는 만 15세 이상 만 18세 미만인 연소근로자;

– 만 15세 미만인 근로자 및 후견인;

– 그룹의 근로자들이 합법적으로 노동계약을 체결하도록 위임받은 근로자.

2. 사용자의 근로계약 체결 권한

사용자 측의 근로계약 체결하는 자는 다음과 같은 경우 중 하나에 속합니다.

– 기업의 법정 대리인 또는 인가된 사람;

– 기관 및 단체의 장은 법인 또는 그 권한을 수임자;

– 대표자는 법인 또는 수임자 없는 가구, 협동조합, 기타 단체;

– 직접 노동을 사용하는 개인.

주의: 근로계약 체결을 수임자는 근로계약을 체결하도록 타인에게 위촉할 수 없습니다.