I. Cơ sở pháp lý

• Luật Việc làm 2025
• Luật Bảo hiểm xã hội 2024

II. Những trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026

Căn cứ khoản 2 Điều 41 Luật Việc làm 2025 quy định người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
2. Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực;
3. Hưởng lương hưu hằng tháng;
4. Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;
5. Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 40 Luật Việc làm 2025 trong 03 tháng liên tục;
6. Ra nước ngoài để định cư;
7. Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng;
8. Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;
9. Chết;
10. Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
11. Bị tòa án tuyên bố mất tích;
12. Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
13. Theo đề nghị của người lao động.

III. Một số điểm mới về các chế độ hưởng Trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ quy định tại Điều 39 Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.

Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

3. Bổ sung chế độ hỗ trợ tiền ăn khi tham gia đào tạo nghề

Căn cứ Điều 37 Luật Việc làm năm 2025, chế độ “Hỗ trợ học nghề” trước đây được đổi tên thành “Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”. Điểm mới đáng chú ý là bên cạnh việc hỗ trợ học phí, người lao động tham gia khóa đào tạo sẽ được bổ sung hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học. Quy định này nhằm khuyến khích người thất nghiệp tích cực tham gia đào tạo lại, sớm quay trở lại thị trường lao động, thay vì chỉ tập trung vào việc nhận trợ cấp bằng tiền.

4. Tạo điều kiện hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng

Luật mới chú trọng hơn đến các giải pháp phòng ngừa thất nghiệp thông qua việc hỗ trợ doanh nghiệp. Cụ thể tại Điều 42 Luật Việc làm năm 2025 đã bỏ điều kiện người sử dụng lao động phải “không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo” mới được hỗ trợ. Đồng thời điều kiện “Gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh” đã được quy định chi tiết và cụ thể hơn như: Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật Lao động; Thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm; Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh; Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ. Chế độ này sẽ góp phần duy trì việc làm cho người lao động từ đó giúp ổn định đời sống của người lao động, góp phần ổn định xã hội, đồng thời khi việc làm của người lao động được duy trì sẽ góp phần giảm số người hưởng trợ cấp thất nghiệp.

5. Quy định chặt chẽ hơn về điều kiện không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm năm 2025 sửa đổi quy định về trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp liên quan đến chế độ hưu trí. Cụ thể, người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, thay vì quy định là “đã hưởng lương hưu” như Luật Việc làm năm 2013. Ngoài ra, Luật cũng bổ sung quy định chấm dứt hưởng trợ cấp theo đề nghị của người lao động.

IV. Kết luận

Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 cùng với Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã thiết lập khuôn khổ pháp lý đầy đủ, chặt chẽ và đồng bộ hơn đối với chế độ trợ cấp thất nghiệp, đặc biệt là các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Các quy định mới không chỉ cụ thể hóa quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quá trình thụ hưởng trợ cấp mà còn tăng cường tính tuân thủ, hạn chế tình trạng trục lợi chính sách, bảo đảm việc sử dụng hiệu quả Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, việc điều chỉnh mức hưởng, thời gian hưởng, bổ sung hỗ trợ tiền ăn khi tham gia đào tạo nghề và mở rộng điều kiện hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng lao động thể hiện định hướng chính sách chuyển từ “hỗ trợ thụ động” sang “hỗ trợ chủ động”, gắn trợ cấp thất nghiệp với mục tiêu nâng cao kỹ năng nghề và duy trì việc làm bền vững. Đồng thời, quy định chặt chẽ hơn về các trường hợp không được hưởng và chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp góp phần bảo đảm công bằng, minh bạch và phù hợp với thực tiễn thị trường lao động.

Do đó, người lao động và người sử dụng lao động cần chủ động nghiên cứu, nắm vững các quy định mới để thực hiện đúng quyền, nghĩa vụ của mình, tránh rủi ro pháp lý phát sinh. Việc hiểu và tuân thủ đúng các quy định về trợ cấp thất nghiệp không chỉ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan mà còn góp phần ổn định thị trường lao động và an sinh xã hội trong bối cảnh kinh tế – xã hội có nhiều biến động.

V. Thông tin về Chúng Tôi, Hankuk Law Firm

■ Hankuk Law Firm

Mục tiêu của các dịch vụ pháp lý do HANKUK LAW FIRM cung cấp là hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư và mọi người. Tổ chức của chúng tôi tuyển dụng các luật sư, đối tác và chuyên gia lành nghề người Hàn Quốc cung cấp các dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp liên quan đến các tập đoàn và tố tụng.

Để hỗ trợ quá trình khởi nghiệp, các luật sư và nhân viên của chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm tư vấn luật kinh doanh, tư vấn luật thuế và nhập cư, dịch vụ bất động sản, tư vấn kinh doanh, tiếp thị và truyền thông, nguồn nhân lực, phân phối sản phẩm, các lựa chọn nhượng quyền thương mại, v.v. Chúng tôi cung cấp tư vấn chuyên môn về mọi khía cạnh trong nhu cầu kinh doanh của bạn.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng và đạt được kết quả tốt nhất, chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý và tham gia vào các vụ kiện dân sự liên quan đến kinh doanh, lao động, hôn nhân, gia đình và thừa kế.

■ Liên hệ Hankuk Law Firm

Để được tư vấn pháp lý đáng tin cậy và hiệu quả, vui lòng liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất có thể và đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm của chúng tôi có kiến ​​thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực pháp lý. Chúng tôi luôn ở đây để cung cấp sự hỗ trợ có năng lực và tận tâm nhất, bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề hợp đồng, tranh chấp thương mại hay cần hướng dẫn về đầu tư nước ngoài. HANKUK LAW FIRM rất vinh dự được hỗ trợ hàng trăm khách hàng trong nước và quốc tế giải quyết khéo léo các vấn đề pháp lý phức tạp với tư cách là đối tác pháp lý đáng tin cậy của họ. Đừng để các vấn đề pháp lý cản trở thành công của bạn. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn hướng tới thành tựu và sự thoải mái về mặt pháp lý. Để được hướng dẫn và hỗ trợ nhanh chóng đảm bảo quyền của bạn luôn được duy trì ở tiêu chuẩn cao nhất, hãy liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ.

■ Liên hệ ngay cho chúng tôi, Hankuk Law Firm:

Website: http://hankuklawfirm.com/en/  FB: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm  Tiktok: https://www.tiktok.com/@hankuklawfirm Youtube: https://www.youtube.com/@hankuklawfirm6375 Email:  info@hankuklawfirm.com   SĐT: 0942.339.063