QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM
I. Cơ Sở Pháp Lý
1. Khái niệm tiền lương
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Theo đó, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam. Đối với trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam, người sử dụng lao động có thể trả lương bằng ngoại tệ.
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ.
2. Nguyên tắc trả lương
Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
3. Mức Lương Tối Thiểu
Theo Bộ Luật Lao Động, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động được phép nhận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương tối thiểu được phân theo khu vực, bao gồm khu vực 1, 2, 3 và 4, với khu vực 1 có mức sống cao nhất và khu vực 4 có mức sống thấp nhất. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và điều chỉnh mức lương phù hợp với mức sống tại các khu vực khác nhau.
4. Kỳ hạn trả lương
Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Trong quan hệ lao động, tiền lương là một trong những vấn đề cốt lõi mà các bên phải quan tâm. Tại Việt Nam, các tranh chấp lao động thường phát sinh từ tiền lương, trả lương. Do đó, người sử dụng lao động và người lao động cần chú ý những quy định pháp luật về tiền lương trong quá trình thực hiện quan hệ lao động.
II. Quy Định Về Thời Gian Làm Việc
Bộ Luật Lao Động quy định thời gian làm việc không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Trong trường hợp đặc thù, như ngành nghề có tính chất đặc biệt, thời gian làm việc có thể được điều chỉnh theo các quy định cụ thể. Nếu người lao động làm thêm giờ, doanh nghiệp phải trả tiền lương làm thêm giờ với tỷ lệ cao hơn mức lương cơ bản. Mức lương làm thêm giờ được quy định cụ thể cho các thời điểm khác nhau, bao gồm buổi tối, ngày nghỉ và ngày lễ.
III. Tiền Lương Cơ Bản và Các Khoản Phụ Cấp
Tiền lương cơ bản là mức lương người lao động nhận được trước khi cộng thêm các khoản phụ cấp, thưởng, hoặc các khoản khấu trừ khác. Các khoản phụ cấp có thể bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên và các phụ cấp khác tùy thuộc vào chính sách của doanh nghiệp. Những khoản phụ cấp này giúp bổ sung và khuyến khích người lao động trong quá trình làm việc.
IV. Quy Định Về Thanh Toán Tiền Lương
Tiền lương phải được trả ít nhất một tháng một lần, theo quy định của Bộ Luật Lao Động. Doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán tiền lương đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương có thể được thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, và doanh nghiệp cần đảm bảo phương thức thanh toán an toàn và thuận tiện cho người lao động.
V. Quy Định Về Trách Nhiệm Đối Với Tiền Lương
Người sử dụng lao động phải thực hiện đúng các quy định về tiền lương, đảm bảo quyền lợi về tiền lương cho người lao động và thực hiện các nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Ngược lại, người lao động có trách nhiệm làm việc theo đúng hợp đồng lao động và các quy định của doanh nghiệp để nhận được tiền lương theo thỏa thuận.
VI. Quy Định Về Chế Độ Tiền Lương Trong Các Tình Huống Đặc Biệt
Trong trường hợp người lao động ngừng việc hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động, tiền lương sẽ được điều chỉnh theo các quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Nếu người lao động được cử đi công tác hoặc làm việc ở nơi khác, mức lương và các khoản phụ cấp liên quan sẽ được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc các quy định nội bộ của doanh nghiệp.
VII. Thông tin về Chúng Tôi, Hankuk Law Firm
■ Hankuk Law Firm
Mục tiêu của các dịch vụ pháp lý do HANKUK LAW FIRM cung cấp là hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư và mọi người. Tổ chức của chúng tôi tuyển dụng các luật sư, đối tác và chuyên gia lành nghề người Hàn Quốc cung cấp các dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp liên quan đến các tập đoàn và tố tụng.
Để hỗ trợ quá trình khởi nghiệp, các luật sư và nhân viên của chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm tư vấn luật kinh doanh, tư vấn luật thuế và nhập cư, dịch vụ bất động sản, tư vấn kinh doanh, tiếp thị và truyền thông, nguồn nhân lực, phân phối sản phẩm, các lựa chọn nhượng quyền thương mại, v.v. Chúng tôi cung cấp tư vấn chuyên môn về mọi khía cạnh trong nhu cầu kinh doanh của bạn.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng và đạt được kết quả tốt nhất, chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý và tham gia vào các vụ kiện dân sự liên quan đến kinh doanh, lao động, hôn nhân, gia đình và thừa kế.
■ Liên hệ Hankuk Law Firm
Để được tư vấn pháp lý đáng tin cậy và hiệu quả, vui lòng liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất có thể và đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm của chúng tôi có kiến thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực pháp lý. Chúng tôi luôn ở đây để cung cấp sự hỗ trợ có năng lực và tận tâm nhất, bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề hợp đồng, tranh chấp thương mại hay cần hướng dẫn về đầu tư nước ngoài. HANKUK LAW FIRM rất vinh dự được hỗ trợ hàng trăm khách hàng trong nước và quốc tế giải quyết khéo léo các vấn đề pháp lý phức tạp với tư cách là đối tác pháp lý đáng tin cậy của họ. Đừng để các vấn đề pháp lý cản trở thành công của bạn. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn hướng tới thành tựu và sự thoải mái về mặt pháp lý. Để được hướng dẫn và hỗ trợ nhanh chóng đảm bảo quyền của bạn luôn được duy trì ở tiêu chuẩn cao nhất, hãy liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ.
■ Liên hệ ngay cho chúng tôi, Hankuk Law Firm
Website: http://hankuklawfirm.com/en/
FB: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm Tiktok: https://www.tiktok.com/@hankuklawfirm Youtube: https://www.youtube.com/@hankuklawfirm6375 Email: info@hankuklawfirm.com SĐT: 0369.77.11.46 |