I. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản, bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành, được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

II. Quy định về Thỏa ước Lao động Tập thể theo Pháp luật Việt Nam

Thỏa ước lao động tập thể là một khái niệm không còn xa lạ trong các mối quan hệ lao động hiện đại. Đây là một công cụ pháp lý quan trọng giúp định hình quyền và nghĩa vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động, từ đó đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình hợp tác lao động. Dưới góc độ pháp lý, Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam đã quy định rõ ràng về quá trình xây dựng, ký kết, và thực thi thỏa ước lao động tập thể nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho các bên tham gia.

III. Thỏa ước Lao động Tập thể và Ý nghĩa Pháp lý Theo Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 75 của Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động, thông qua đại diện là công đoàn cơ sở, và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và quyền lợi giữa các bên. Đây là cơ sở pháp lý để xác định các điều kiện làm việc cụ thể, cũng như quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quá trình lao động. Thỏa ước lao động tập thể có ý nghĩa rất lớn trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là trong các vấn đề liên quan đến tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, và an toàn lao động.

Thỏa ước lao động tập thể không chỉ giúp định hình mối quan hệ lao động mà còn tạo ra một khung pháp lý rõ ràng cho cả hai bên. Thông qua thỏa ước này, người lao động và người sử dụng lao động có thể thương lượng và thỏa thuận về các điều khoản phù hợp với nhu cầu và điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp, mà vẫn đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.

IV. Quy Trình Đàm Phán và Ký Kết Thỏa ước Lao động Tập thể

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ quy trình đàm phán và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đầu tiên, các bên phải thống nhất thành lập một ban đàm phán, bao gồm đại diện của người sử dụng lao động và đại diện của người lao động. Mỗi bên sẽ chọn ra những thành viên có khả năng thương lượng và kiến thức pháp lý đầy đủ để tham gia quá trình đàm phán. Quá trình đàm phán này phải được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật.

Sau khi hoàn tất đàm phán và đạt được sự thống nhất, hai bên sẽ tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước này sau đó phải được gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong vòng 10 ngày để xem xét và lưu trữ. Điều này nhằm đảm bảo rằng nội dung của thỏa ước không vi phạm pháp luật và không gây thiệt hại cho bất kỳ bên nào trong quan hệ lao động.

V. Nội dung Chính của Thỏa ước Lao động Tập thể

Thỏa ước lao động tập thể phải bao gồm các nội dung chính như tiền lương, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi, điều kiện an toàn lao động, và các vấn đề khác mà các bên quan tâm. Theo Điều 76 của Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể phải đảm bảo các điều kiện lao động không được thấp hơn những quy định pháp luật hiện hành. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và tạo ra một môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.

Ngoài ra, thỏa ước lao động tập thể còn phải quy định rõ ràng các điều khoản về xử lý tranh chấp lao động, giải quyết các khiếu nại, và cách thức giải quyết mâu thuẫn nếu có. Đây là cơ sở quan trọng để tránh các xung đột lao động có thể phát sinh trong tương lai và giúp duy trì sự ổn định trong môi trường làm việc.

VI. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ nếu thuộc một trong các trường hợp:

• Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;
• Người ký kết không đúng thẩm quyền;
• Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
• Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.

VII. Thời Hạn và Hiệu Lực của Thỏa ước Lao động Tập thể

Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể, kể từ ngày có hiệu lực như quy định tại Điều 82 của Bộ luật Lao động 2019. Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể tiến hành đàm phán lại để gia hạn hoặc ký kết một thỏa ước mới. Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể sẽ bắt đầu từ ngày được ghi rõ trong văn bản hoặc ngày hai bên thỏa thuận.

Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết. Trong trường hợp có nhu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung của thỏa ước lao động tập thể, các bên phải thực hiện theo quy trình đàm phán, ký kết lại như đối với việc ký mới. Điều này đảm bảo rằng các điều khoản mới sẽ được thống nhất một cách rõ ràng và không gây ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi của các bên tham gia.

VIII. Trách Nhiệm Của Các Bên Trong Việc Thực Hiện Thỏa ước Lao động Tập thể

Thỏa ước lao động tập thể, khi đã được ký kết, sẽ trở thành một bộ phận không thể thiếu của quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Người sử dụng lao động có trách nhiệm công khai thỏa ước lao động tập thể đến toàn thể người lao động, đồng thời tuân thủ và thực hiện đầy đủ các điều khoản đã thỏa thuận. Ngược lại, người lao động cũng phải tuân thủ các quy định đã cam kết trong thỏa ước và có quyền yêu cầu kiểm tra, giám sát việc thực hiện từ phía người sử dụng lao động.

Theo Điều 83 và Điều 84 của Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp có vi phạm, các bên có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp để bảo vệ quyền lợi của mình. Đây là một cơ chế đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình thực thi thỏa ước lao động tập thể.

IX. Cơ Quan Quản Lý Nhà Nước và Vai Trò Giám Sát Thực Hiện Thỏa ước Lao động Tập thể

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động, bao gồm Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh, có vai trò quan trọng trong việc giám sát và đảm bảo việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Các cơ quan này có quyền kiểm tra, đánh giá nội dung thỏa ước và yêu cầu sửa đổi, hủy bỏ các điều khoản vi phạm pháp luật. Điều này giúp đảm bảo tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

X. Thông tin về Chúng Tôi, Hankuk Law Firm

■ Hankuk Law Firm

Mục tiêu của các dịch vụ pháp lý do HANKUK LAW FIRM cung cấp là hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư và mọi người. Tổ chức của chúng tôi tuyển dụng các luật sư, đối tác và chuyên gia lành nghề người Hàn Quốc cung cấp các dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp liên quan đến các tập đoàn và tố tụng.

Để hỗ trợ quá trình khởi nghiệp, các luật sư và nhân viên của chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm tư vấn luật kinh doanh, tư vấn luật thuế và nhập cư, dịch vụ bất động sản, tư vấn kinh doanh, tiếp thị và truyền thông, nguồn nhân lực, phân phối sản phẩm, các lựa chọn nhượng quyền thương mại, v.v. Chúng tôi cung cấp tư vấn chuyên môn về mọi khía cạnh trong nhu cầu kinh doanh của bạn.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng và đạt được kết quả tốt nhất, chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý và tham gia vào các vụ kiện dân sự liên quan đến kinh doanh, lao động, hôn nhân, gia đình và thừa kế.

■ Liên hệ Hankuk  Law Firm

Để được tư vấn pháp lý đáng tin cậy và hiệu quả, vui lòng liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất có thể và đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm của chúng tôi có kiến ​​thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực pháp lý. Chúng tôi luôn ở đây để cung cấp sự hỗ trợ có năng lực và tận tâm nhất, bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề hợp đồng, tranh chấp thương mại hay cần hướng dẫn về đầu tư nước ngoài. HANKUK LAW FIRM rất vinh dự được hỗ trợ hàng trăm khách hàng trong nước và quốc tế giải quyết khéo léo các vấn đề pháp lý phức tạp với tư cách là đối tác pháp lý đáng tin cậy của họ. Đừng để các vấn đề pháp lý cản trở thành công của bạn. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn hướng tới thành tựu và sự thoải mái về mặt pháp lý. Để được hướng dẫn và hỗ trợ nhanh chóng đảm bảo quyền của bạn luôn được duy trì ở tiêu chuẩn cao nhất, hãy liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ.

■ Liên hệ ngay cho chúng tôi, Hankuk Law Firm

Website: http://hankuklawfirm.com/en/  FB: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm  Tiktok: https://www.tiktok.com/@hankuklawfirm Youtube: https://www.youtube.com/@hankuklawfirm6375 Email:  info@hankuklawfirm.com   SĐT: 0369.77.11.46