Luật Việc làm năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Những quy định mới tập trung vào phòng ngừa thất nghiệp, tăng tính linh hoạt trong các chế độ hỗ trợ, hướng đến bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động trong bối cảnh thị trường lao động biến động.

I. Cơ sở pháp lý

• Luật Việc làm năm 2025
• Luật số 74/2025/QH15
• Nghị định 293/2025/NĐ-CP

II. Một số chính sách hỗ trợ, mở rộng quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động năm 2026

1. Mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025, các đối tượng dưới đây bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể, gồm người làm việc theo:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Hợp đồng xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên (thay vì 3 tháng trở lên như trước).
• Người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương từ mức tối thiểu trở lên.
• Các chức danh quản lý hưởng lương:
• Quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên;
• Thành viên HĐQT, Tổng giám đốc, Giám đốc, người đại diện phần vốn;
• Thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên hợp tác xã, liên hiệp HTX,…

2. Rút ngắn thời gian giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo Luật Việc làm năm 2025, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, thay vì ngày thứ 16 như trước đây. Nhờ đó, người lao động có thể tiếp cận nguồn hỗ trợ tài chính nhanh hơn trong giai đoạn khó khăn.

3. Điều chỉnh mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Luật Việc làm 2025 giữ nguyên công thức tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng bổ sung trần tối đa mới rõ ràng và quy định lại thời gian hưởng theo hướng cụ thể hơn.

Theo khoản 1 và 2 Điều 39 Luật Việc làm 2025:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng gần nhất.

Tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng BHTN.

Thời gian hưởng được tính như sau:

• Đóng đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng, hưởng 03 tháng trợ cấp
• Sau đó, mỗi 12 tháng đóng thêm, hưởng thêm 01 tháng trợ cấp
• Tối đa hưởng 12 tháng trợ cấp thất nghiệp.

4. Thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026

Căn cứ khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025 quy định 4 điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong đó điều kiện về thời gian đóng như sau:

• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng…
• Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng…”

Trước 01/01/2026: điểm b khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013 (số 38/2013/QH13) quy định:

“Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng…”

Như vậy, Luật 2013 không phân biệt loại hợp đồng hay thời gian xét đối với HĐLĐ ngắn hạn, dẫn đến việc áp dụng chưa rõ ràng đối với lao động có thời hạn từ 1-3 tháng.

5. Mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp

Luật Việc Làm 2025 chỉ quy định mức đóng tối đa là 1% và giao cho Chính phủ quy định mức đóng cụ thể. Theo dự thảo Nghị định, mức đóng BHTN của người lao động vẫn là 1% tiền lương tháng và NSDLĐ là 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động đang tham gia BHTN.

Mức tiền lương tháng tối đa làm căn cứ đóng BHTN vẫn bằng hai mươi lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng. Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng theo tháng mới theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP sẽ được áp dụng, kéo theo việc tăng mức trần đóng BHTN. Theo đó, người lao động có mức lương tháng đang cao hơn mức trần hiện hành sẽ phát sinh thêm phần đóng BHTN từ 01/01/2026.

6. Người lao động được chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo khoản 1 Điều 41 Luật số 74/2025/QH15, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có nhu cầu.

Nghĩa là, nếu người lao động chuyển chỗ ở từ tỉnh/thành phố này sang địa phương khác, họ có quyền yêu cầu chuyển nơi tiếp tục nhận trợ cấp.

Việc chuyển nơi hưởng không làm gián đoạn quá trình chi trả trợ cấp nếu người lao động thực hiện đúng thủ tục theo quy định.

Luật 2013 không có quy định nào cho phép người lao động chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên theo Điều 22 Nghị định 28/2015 có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải hưởng ít nhất 01 tháng trợ cấp tại nơi đã đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp trước đó.

III. Kết luận

Luật Việc làm năm 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng trong khuôn khổ pháp lý về việc làm và bảo hiểm thất nghiệp, theo hướng mở rộng phạm vi bao phủ, tăng cường mức độ bảo vệ và bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Các quy định mới không chỉ khắc phục những bất cập của Luật Việc làm năm 2013 mà còn thể hiện rõ định hướng phòng ngừa thất nghiệp, hỗ trợ kịp thời và linh hoạt trước những biến động của thị trường lao động.

Việc mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, rút ngắn thời gian giải quyết trợ cấp, điều chỉnh điều kiện và mức hưởng theo hướng minh bạch, cụ thể hơn, cùng với việc cho phép chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đã góp phần nâng cao tính tiếp cận và tính nhân văn của chính sách. Đồng thời, cơ chế xác định mức đóng và trần đóng gắn với mức lương tối thiểu vùng mới cũng bảo đảm sự phù hợp với thực tiễn tiền lương và thu nhập của người lao động trong giai đoạn tới.

Do đó, kể từ ngày 01/01/2026, người lao động và người sử dụng lao động cần chủ động rà soát, cập nhật và tuân thủ đầy đủ các quy định mới của Luật Việc làm năm 2025 cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành, nhằm bảo đảm thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý và khai thác hiệu quả các quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

IV. Thông tin về Chúng Tôi, Hankuk Law Firm

■ Hankuk Law Firm

Mục tiêu của các dịch vụ pháp lý do HANKUK LAW FIRM cung cấp là hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư và mọi người. Tổ chức của chúng tôi tuyển dụng các luật sư, đối tác và chuyên gia lành nghề người Hàn Quốc cung cấp các dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp liên quan đến các tập đoàn và tố tụng.

Để hỗ trợ quá trình khởi nghiệp, các luật sư và nhân viên của chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm tư vấn luật kinh doanh, tư vấn luật thuế và nhập cư, dịch vụ bất động sản, tư vấn kinh doanh, tiếp thị và truyền thông, nguồn nhân lực, phân phối sản phẩm, các lựa chọn nhượng quyền thương mại, v.v. Chúng tôi cung cấp tư vấn chuyên môn về mọi khía cạnh trong nhu cầu kinh doanh của bạn.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng và đạt được kết quả tốt nhất, chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý và tham gia vào các vụ kiện dân sự liên quan đến kinh doanh, lao động, hôn nhân, gia đình và thừa kế.

■ Liên hệ Hankuk Law Firm

Để được tư vấn pháp lý đáng tin cậy và hiệu quả, vui lòng liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất có thể và đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm của chúng tôi có kiến ​​thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực pháp lý. Chúng tôi luôn ở đây để cung cấp sự hỗ trợ có năng lực và tận tâm nhất, bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề hợp đồng, tranh chấp thương mại hay cần hướng dẫn về đầu tư nước ngoài. HANKUK LAW FIRM rất vinh dự được hỗ trợ hàng trăm khách hàng trong nước và quốc tế giải quyết khéo léo các vấn đề pháp lý phức tạp với tư cách là đối tác pháp lý đáng tin cậy của họ. Đừng để các vấn đề pháp lý cản trở thành công của bạn. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn hướng tới thành tựu và sự thoải mái về mặt pháp lý. Để được hướng dẫn và hỗ trợ nhanh chóng đảm bảo quyền của bạn luôn được duy trì ở tiêu chuẩn cao nhất, hãy liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ.

■ Liên hệ ngay cho chúng tôi, Hankuk Law Firm:

Website: http://hankuklawfirm.com/en/  FB: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm  Tiktok: https://www.tiktok.com/@hankuklawfirm Youtube: https://www.youtube.com/@hankuklawfirm6375 Email:  info@hankuklawfirm.com   SĐT: 0942.339.063