I. Cơ sở pháp lý

• Nghị định 73/2024/NĐ-CP
• Luật Bảo hiểm xã hội 2024
• Nghị định 293/2025/NĐ-CP
• Luật Việc làm năm 2025
• Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025

II. Những chính sách tiền lương nổi bật có hiệu lực từ 01/01/2026

1. Lương tối thiểu vùng tăng thêm khoảng 7,2% (250.000-350.000 đồng)

Nghị định 293 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ 1/1/2026, thay thế Nghị định 74/2024. Theo đó, lương tối thiểu vùng tăng thêm 250.000-350.000 đồng mỗi tháng, bình quân khoảng 7,2%.

Việc áp dụng lương tối thiểu vùng căn cứ theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương ứng. Trường hợp doanh nghiệp có chi nhánh tại nhiều địa bàn có mức lương khác nhau, mỗi chi nhánh áp dụng theo vùng nơi đặt trụ sở.

Đối với khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương khác nhau, áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất. Với địa bàn thay đổi tên, chia tách hoặc thành lập mới, tạm thời áp dụng mức lương của vùng trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

2. “Mức tham chiếu” – trục mới của đóng và hưởng BHXH

Từ ngày 1/7, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, “mức tham chiếu” trở thành trục mới thay thế “lương cơ sở” trong hệ thống an sinh để tính các khoản BHXH bắt buộc.

Từ kỳ lương tháng 1/2026, quy định này đi vào thực tế, tác động kép tới thu nhập người lao động.

Về tiền đóng BHXH, mức tham chiếu thiết lập sàn và trần: lương làm căn cứ đóng không được thấp hơn mức tham chiếu (tạm thời 2,34 triệu đồng/tháng) và không vượt quá 20 lần mức này.

Về tiền hưởng, các chế độ ốm đau, thai sản, tuất, mai táng… đều tính theo mức tham chiếu, giúp nâng giá trị hỗ trợ cho người lao động khi cần. Vì mức tham chiếu sẽ điều chỉnh linh hoạt theo biến động kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng, các khoản trợ cấp được bảo toàn giá trị thực, nhưng đồng nghĩa tiền đóng BHXH có thể tăng thường xuyên hơn; doanh nghiệp và người lao động cần chủ động theo dõi để điều chỉnh kịp thời.

3. Mức giảm trừ cho người nộp thuế tăng thêm 4,5 triệu đồng, thu nhập 17 triệu đồng/tháng chưa phải nộp thuế thu nhập cá nhân

Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi, từ 1/1/2026 biểu thuế lũy tiến từng phần giảm từ 7 xuống 5 bậc, thuế suất cao nhất vẫn giữ 35%. Thuế suất thấp nhất 5% áp dụng với thu nhập đến 10 triệu đồng một tháng; mức 35% áp dụng với thu nhập trên 100 triệu đồng một tháng, thay vì từ trên 80 triệu đồng như hiện hành.

Từ 1/1/2026, doanh nghiệp thực hiện tạm tính và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hằng tháng, quý theo mức mới. Người nộp thuế thực hiện quyết toán để xác định số thuế phải nộp của năm 2026 trong giai đoạn từ 1/1/2027 đến 31/3/2027.

Về giảm trừ gia cảnh, theo nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, mức giảm trừ cho bản thân người nộp thuế tăng lên 15,5 triệu đồng một tháng, tăng 4,5 triệu đồng; mức giảm trừ cho người phụ thuộc tăng lên 6,2 triệu đồng một tháng, tăng 2,2 triệu đồng. Các mức này áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Với quy định mới, người nộp thuế không có người phụ thuộc, thu nhập khoảng 17 triệu đồng một tháng, sau khi trừ các khoản bảo hiểm và giảm trừ gia cảnh, sẽ chưa phải nộp thuế.

4. Quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp

Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, trong đó có nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng liên quan đến quyền lợi của doanh nghiệp và người lao động.

Theo đó, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Luật Việc làm 2025 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa theo luật mới không còn phân biệt người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định với người lao động ngoài nhà nước như quy định hiện hành. Mức hưởng tối đa được áp dụng chung cho toàn thể người lao động.

5. Hộ kinh doanh có doanh thu trên 500 triệu đồng một năm phải nộp thuế

Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân, từ 1/1/2026, hộ kinh doanh có doanh thu từ 500 triệu đồng một năm trở lên thuộc diện phải nộp thuế. Đây đồng thời là ngưỡng doanh thu được miễn thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập cá nhân khi chấm dứt thu thuế theo phương thức khoán và chuyển sang tự kê khai, nộp thuế. So với quy định hiện hành, ngưỡng chịu thuế tăng từ 100 triệu đồng lên 500 triệu đồng một năm, gấp 5 lần.

Luật cũng bổ sung phương pháp tính thuế trên lợi nhuận đối với hộ kinh doanh, căn cứ vào chênh lệch giữa doanh thu và chi phí. Theo đó, hộ có doanh thu dưới 3 tỷ đồng một năm, nếu xác định được chi phí đầu vào, áp dụng thuế suất 15% trên phần lãi. Mức này tương ứng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp đối với doanh nghiệp siêu nhỏ có doanh thu tương đương.

Hộ kinh doanh có doanh thu từ 3 tỷ đến 50 tỷ đồng một năm áp dụng thuế suất 17%. Trường hợp doanh thu trên 50 tỷ đồng một năm áp dụng thuế suất 20%.

Đối với cá nhân, hộ kinh doanh không xác định được chi phí, tiếp tục nộp thuế theo tỷ lệ trên doanh thu như hiện nay, mức 0,5-2% tùy ngành nghề. Tuy nhiên, người nộp thuế được trừ phần doanh thu thuộc ngưỡng không chịu thuế trước khi tính thuế, đồng nghĩa không phải nộp thuế trên toàn bộ doanh thu ngay từ đồng đầu tiên.

III. Kết luận

Từ ngày 01/01/2026, hệ thống chính sách tiền lương và các chế độ liên quan đến thu nhập của người lao động, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và hộ kinh doanh có sự điều chỉnh toàn diện, đồng bộ và mang tính cấu trúc, trên cơ sở các đạo luật và nghị định mới được ban hành. Việc tăng lương tối thiểu vùng, thiết lập “mức tham chiếu” làm căn cứ đóng – hưởng bảo hiểm xã hội, sửa đổi biểu thuế thu nhập cá nhân và mức giảm trừ gia cảnh, cùng với các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp và nghĩa vụ thuế của hộ kinh doanh đã trực tiếp tác động đến chi phí lao động, thu nhập thực tế và trách nhiệm pháp lý của các chủ thể trong quan hệ lao động – kinh doanh.

Trong bối cảnh đó, người sử dụng lao động cần kịp thời rà soát, điều chỉnh thang, bảng lương, hợp đồng lao động, quy chế tiền lương, cũng như các nghĩa vụ bảo hiểm và thuế nhằm bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật, hạn chế rủi ro pháp lý và tranh chấp phát sinh. Người lao động và hộ kinh doanh cũng cần chủ động nắm bắt các chính sách mới để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước.

Việc hiểu đúng và áp dụng thống nhất các quy định nêu trên không chỉ là yêu cầu tuân thủ pháp luật, mà còn là cơ sở quan trọng góp phần ổn định quan hệ lao động, bảo đảm an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững trong giai đoạn mới.

IV. Thông tin về Chúng Tôi, Hankuk Law Firm

■ Hankuk Law Firm

Mục tiêu của các dịch vụ pháp lý do HANKUK LAW FIRM cung cấp là hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư và mọi người. Tổ chức của chúng tôi tuyển dụng các luật sư, đối tác và chuyên gia lành nghề người Hàn Quốc cung cấp các dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp liên quan đến các tập đoàn và tố tụng.

Để hỗ trợ quá trình khởi nghiệp, các luật sư và nhân viên của chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm tư vấn luật kinh doanh, tư vấn luật thuế và nhập cư, dịch vụ bất động sản, tư vấn kinh doanh, tiếp thị và truyền thông, nguồn nhân lực, phân phối sản phẩm, các lựa chọn nhượng quyền thương mại, v.v. Chúng tôi cung cấp tư vấn chuyên môn về mọi khía cạnh trong nhu cầu kinh doanh của bạn.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng và đạt được kết quả tốt nhất, chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý và tham gia vào các vụ kiện dân sự liên quan đến kinh doanh, lao động, hôn nhân, gia đình và thừa kế.

■ Liên hệ Hankuk Law Firm

Để được tư vấn pháp lý đáng tin cậy và hiệu quả, vui lòng liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất có thể và đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm của chúng tôi có kiến ​​thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực pháp lý. Chúng tôi luôn ở đây để cung cấp sự hỗ trợ có năng lực và tận tâm nhất, bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề hợp đồng, tranh chấp thương mại hay cần hướng dẫn về đầu tư nước ngoài. HANKUK LAW FIRM rất vinh dự được hỗ trợ hàng trăm khách hàng trong nước và quốc tế giải quyết khéo léo các vấn đề pháp lý phức tạp với tư cách là đối tác pháp lý đáng tin cậy của họ. Đừng để các vấn đề pháp lý cản trở thành công của bạn. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn hướng tới thành tựu và sự thoải mái về mặt pháp lý. Để được hướng dẫn và hỗ trợ nhanh chóng đảm bảo quyền của bạn luôn được duy trì ở tiêu chuẩn cao nhất, hãy liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ.

■ Liên hệ ngay cho chúng tôi, Hankuk Law Firm:

Website: http://hankuklawfirm.com/en/  FB: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm  Tiktok: https://www.tiktok.com/@hankuklawfirm Youtube: https://www.youtube.com/@hankuklawfirm6375 Email:  info@hankuklawfirm.com   SĐT: 0942.339.063