CẮT GIẢM TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật Lao động 2019.

Quan hệ lao động là một trong những mối quan hệ rất phổ biến trong đời sống xã hội. Quan hệ lao động được xây dựng dựa trên sử dụng lao động và trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động trả lương đầy đủ cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận. Vậy, trong trường hợp nào, người sử dụng lao động có thể cắt giảm tiền lương của người lao động mà không vi phạm pháp luật?

Hiện nay, không có quy định nào cho phép việc người sử dụng lao động được tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động. Người sử dụng lao động chỉ được tiến hành cắt giảm tiền lương của người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Thỏa thuận sửa đổi nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động

Khi người sử dụng lao động có ý định cắt giảm tiền lương của người lao động thì phải thông báo trước cho người lao động trong thời hạn ít nhất 03 ngày. Nếu người lao động đồng ý thì các bên có thể tiến hành điều chỉnh giảm tiền lương của người lao động thông qua việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động mới. Còn trong trường hợp người lao động không đồng ý thì công ty sẽ không được phép cắt giảm tiền lương của người lao động.

2. Cắt giảm tiền lương khi người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì tiền lương của người lao động cũng sẽ thay đổi theo công việc mới. Tuy nhiên, trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày chuyển đổi công việc, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì người lao động vẫn được hưởng mức lương của công việc cũ. Sau thời hạn này, người lao động sẽ hưởng mức lương của công việc mới, ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Tức là, người sử dụng lao động có thể giảm tối đa 15% tiền lương của công việc cũ.

Tóm lại, khi cắt giảm lương của người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những trường hợp trên để tránh vi phạm pháp luật và bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi cắt giảm lương của người lao động.