Cơ sở pháp lý: Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Ngày 10/11/2025, Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã được ban hành, quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ 01/01/2026 và đưa ra mức điều chỉnh tăng đáng kể từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng trung bình 7,2% so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu lần này không chỉ nhằm bảo đảm đời sống tối thiểu của người lao động mà còn hướng tới mục tiêu hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế và mặt bằng giá cả trong thời gian vừa qua.

1. Nội dung quan trọng nhất: Mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2026

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được chia theo 4 vùng, căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của từng khu vực. Quy định bao gồm cả mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ, tạo sự linh hoạt cho doanh nghiệp trong việc lựa chọn phương thức trả lương.

Mức lương tối thiểu tháng và giờ năm 2026 theo vùng:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng – 25.500 đồng/giờ 
• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng – 22.700 đồng/giờ 
• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng – 20.000 đồng/giờ 
• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng – 17.800 đồng/giờ

Vùng I tiếp tục là địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất do tập trung các trung tâm kinh tế – thương mại lớn, mật độ lao động cao và chi phí sinh hoạt lớn hơn các vùng còn lại.

2. Mức tăng lương tối thiểu so với năm 2025

So với mức lương tối thiểu năm 2025, mức tăng được phân bổ như sau:

• Vùng I: tăng 350.000 đồng/tháng 
• Vùng II: tăng 320.000 đồng/tháng 
• Vùng III: tăng 280.000 đồng/tháng 
• Vùng IV: tăng 250.000 đồng/tháng

Đối với lương tối thiểu theo giờ, mức tăng dao động từ 1.200 – 1.700 đồng/giờ, tùy từng vùng.

Mức điều chỉnh này phản ánh sự cân đối giữa khả năng chi trả của doanh nghiệp và yêu cầu cải thiện thu nhập tối thiểu của người lao động trong bối cảnh giá cả tiêu dùng và chi phí sinh hoạt có nhiều biến động.

3. Đối tượng áp dụng của Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Nghị định mới áp dụng cho hai nhóm đối tượng chính:

Người lao động

• Tất cả những người làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động. 
• Bao gồm cả hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hoặc hợp đồng theo công việc, theo mùa vụ.

Người sử dụng lao động

• Doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp 
• Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã 
• Hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động 
• Các tổ chức, cá nhân liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu

Nghị định nhấn mạnh rằng bất kỳ đơn vị nào sử dụng lao động theo hợp đồng đều phải tuân thủ mức lương tối thiểu mới từ ngày 01/01/2026.

4. Cách xác định vùng lương tối thiểu

Một nội dung rất quan trọng là quy tắc xác định địa bàn vùng mà doanh nghiệp phải áp dụng. Điều này đặc biệt quan trọng đối với doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoặc nằm trong các khu công nghiệp lớn.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP:

1. Doanh nghiệp hoạt động tại vùng nào thì áp dụng mức lương của vùng đó.
2. Chi nhánh đặt tại nhiều vùng có mức lương khác nhau thì chi nhánh áp dụng mức của vùng nơi đặt chi nhánh.
3. Doanh nghiệp trong khu công nghiệp/khu chế xuất/khu công nghệ cao/khu công nghệ số nằm trên nhiều địa bàn vùng lương khác nhau
   → Áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất.
4. Địa bàn được đổi tên hoặc chia tách
   → Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu cũ cho đến khi Chính phủ có hướng dẫn mới.
5. Địa bàn thành lập mới từ nhiều địa bàn
   → Áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn hợp thành.

Danh mục chi tiết từng địa bàn thuộc Vùng I, II, III, IV được nêu rõ trong Phụ lục kèm theo Nghị định.

5. Áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào cho đúng quy định?

5.1. Khi trả lương theo tháng

Mức lương tháng trả cho người lao động khi làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

5.2. Khi trả lương theo giờ

Doanh nghiệp chọn hình thức trả lương theo giờ phải đảm bảo:

• Mức lương trả cho 1 giờ làm việc
  → Không thấp hơn mức lương tối thiểu giờ tương ứng vùng.

5.3. Khi trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán

Doanh nghiệp phải quy đổi về mức lương theo tháng hoặc giờ để so sánh với mức tối thiểu.

• Quy đổi lương tháng: 
  • Lương tuần × 52/12 
  • Hoặc: Lương ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng 
  • Hoặc: Lương sản phẩm/khoán trong thời gian làm việc bình thường của tháng. 
• Quy đổi lương giờ: 
  • Lương tuần/ngày chia cho số giờ làm việc 
  • Lương sản phẩm/khoán chia cho số giờ làm việc bình thường để hoàn thành.

Từ đó đảm bảo mức lương quy đổi không thấp hơn mức tối thiểu vùng mới.

6. Doanh nghiệp cần làm gì trước khi Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực?

Để tránh rủi ro vi phạm pháp luật lao động, doanh nghiệp nên thực hiện:

• Rà soát lại thang bảng lương
• Điều chỉnh lại hợp đồng lao động (mức lương, phụ cấp, ghi chú vùng áp dụng)
• Tính toán lại quỹ lương, chi phí bảo hiểm xã hội
• Cập nhật lại quy định trả lương trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể
• Thông báo trước cho người lao động về mức điều chỉnh

Việc này giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật và hạn chế rủi ro bị xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động.

7. Thông tin về Chúng Tôi, Hankuk Law Firm

■ Hankuk Law Firm

Mục tiêu của các dịch vụ pháp lý do HANKUK LAW FIRM cung cấp là hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư và mọi người. Tổ chức của chúng tôi tuyển dụng các luật sư, đối tác và chuyên gia lành nghề người Hàn Quốc cung cấp các dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp liên quan đến các tập đoàn và tố tụng.

Để hỗ trợ quá trình khởi nghiệp, các luật sư và nhân viên của chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm tư vấn luật kinh doanh, tư vấn luật thuế và nhập cư, dịch vụ bất động sản, tư vấn kinh doanh, tiếp thị và truyền thông, nguồn nhân lực, phân phối sản phẩm, các lựa chọn nhượng quyền thương mại, v.v. Chúng tôi cung cấp tư vấn chuyên môn về mọi khía cạnh trong nhu cầu kinh doanh của bạn.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng và đạt được kết quả tốt nhất, chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý và tham gia vào các vụ kiện dân sự liên quan đến kinh doanh, lao động, hôn nhân, gia đình và thừa kế.

■ Liên hệ Hankuk Law Firm

Để được tư vấn pháp lý đáng tin cậy và hiệu quả, vui lòng liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất có thể và đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm của chúng tôi có kiến ​​thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực pháp lý. Chúng tôi luôn ở đây để cung cấp sự hỗ trợ có năng lực và tận tâm nhất, bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề hợp đồng, tranh chấp thương mại hay cần hướng dẫn về đầu tư nước ngoài. HANKUK LAW FIRM rất vinh dự được hỗ trợ hàng trăm khách hàng trong nước và quốc tế giải quyết khéo léo các vấn đề pháp lý phức tạp với tư cách là đối tác pháp lý đáng tin cậy của họ. Đừng để các vấn đề pháp lý cản trở thành công của bạn. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn hướng tới thành tựu và sự thoải mái về mặt pháp lý. Để được hướng dẫn và hỗ trợ nhanh chóng đảm bảo quyền của bạn luôn được duy trì ở tiêu chuẩn cao nhất, hãy liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ.

■ Liên hệ ngay cho chúng tôi, Hankuk Law Firm:

Website: http://hankuklawfirm.com/en/  FB: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm  Tiktok: https://www.tiktok.com/@hankuklawfirm Youtube: https://www.youtube.com/@hankuklawfirm6375 Email:  info@hankuklawfirm.com   SĐT: 0942.339.063