Trong bối cảnh pháp luật lao động Việt Nam hiện nay, câu hỏi về việc liệu thời gian tạm hoãn có được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động hay không đã trở thành một vấn đề quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra nhiều quy định liên quan đến vấn đề này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.

I. Quy Định Chung Về Thời Gian Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Thời gian thực hiện hợp đồng lao động được xác định dựa trên sự thỏa thuận của hai bên và được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Thời gian thực hiện hợp đồng lao động bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, trong đó có các kỳ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ hàng tuần, và các trường hợp nghỉ tạm thời khác được pháp luật quy định. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp tạm hoãn đều được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động, mà cần phải căn cứ vào từng trường hợp cụ thể.

II. Các Trường Hợp Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động 2019

Bộ luật Lao động 2019 đã liệt kê các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, trong đó có những trường hợp như:

• Người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam nhưng chưa có kết luận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Người lao động nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hoặc theo chế độ nghỉ thai sản.
• Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Trong các trường hợp này, thời gian tạm hoãn không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động, trừ khi có thỏa thuận khác giữa hai bên. Điều này có nghĩa là khi người lao động quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn, hợp đồng lao động sẽ tiếp tục thực hiện cho đến khi đủ thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng.

III. Quy định về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc Dân quân tự vệ.
• Bị tạm giữ, tạm giam.
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc giáo dục bắt buộc.
• Lao động nữ mang thai.
• Được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. 
• Được ủy quyền thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
• Được ủy quyền thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
• Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Quy định về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: trong thời gian tạm hoãn, người lao động không được hưởng lương và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động.

IV. Thời Gian Tạm Hoãn Do Ốm Đau, Tai Nạn Lao Động Và Bệnh Nghề Nghiệp

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp người lao động nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp thì thời gian nghỉ việc này không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người lao động sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hoặc bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, nếu trong thời gian nghỉ việc, hợp đồng lao động của người lao động hết hạn thì hợp đồng đó sẽ chấm dứt, trừ khi hai bên có thỏa thuận gia hạn hợp đồng lao động. Điều này cũng có nghĩa là người sử dụng lao động không bắt buộc phải tiếp tục hợp đồng sau thời gian tạm hoãn, trừ khi có sự đồng ý của cả hai bên.

V. Thời Gian Tạm Hoãn Do Nghỉ Thai Sản

Thời gian nghỉ thai sản cũng là một trường hợp phổ biến của việc tạm hoãn hợp đồng lao động. Theo Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con trong thời gian 6 tháng. Thời gian nghỉ thai sản này không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ có quyền quay trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết ban đầu.

Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi từ bảo hiểm xã hội và được bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản.

VI. Thời Gian Tạm Hoãn Do Thực Hiện Nghĩa Vụ Quân Sự

Một trường hợp khác là khi người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, người lao động có quyền quay trở lại làm việc và tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động còn lại.

Việc này đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi họ thực hiện nghĩa vụ đối với quốc gia mà không bị mất đi quyền lợi về việc làm. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tiếp nhận lại người lao động khi họ trở lại làm việc, trừ khi hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc có sự đồng ý chấm dứt hợp đồng từ cả hai bên.

VII. Thời Gian Tạm Hoãn Do Hai Bên Thỏa Thuận

Trong thực tế, có nhiều trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động vì những lý do cá nhân, gia đình hoặc kinh doanh. Trong những trường hợp này, thời gian tạm hoãn có thể được tính hoặc không tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động tùy thuộc vào thỏa thuận cụ thể giữa hai bên.

Ví dụ, người lao động có thể yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động để đi học, chăm sóc người thân ốm đau, hoặc vì những lý do cá nhân khác. Người sử dụng lao động có quyền chấp thuận hoặc từ chối yêu cầu này, và hai bên có thể thỏa thuận về việc thời gian tạm hoãn có được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động hay không.

VIII. Sau thời gian tạm hoãn có phải nhận lại người lao động?

Sau khi hết thời hạn tạm hoãn, nếu hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn, người lao động phải trở lại làm việc và người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động theo hợp đồng đã ký kết.

Nếu hợp đồng lao động đã hết hạn trong thời gian tạm hoãn, hợp đồng không còn hiệu lực và người sử dụng lao động không có nghĩa vụ nhận lại người lao động.

Do đó, về nguyên tắc, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cả người sử dụng lao động và người lao động đều tạm dừng thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng đã ký kết. Vì vậy, thời gian tạm hoãn này không được tính là thời gian làm việc của người lao động.

IX. Thông tin về Chúng Tôi, Hankuk Law Firm

■ Hankuk Law Firm

Mục tiêu của các dịch vụ pháp lý do HANKUK LAW FIRM cung cấp là hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư và mọi người. Tổ chức của chúng tôi tuyển dụng các luật sư, đối tác và chuyên gia lành nghề người Hàn Quốc cung cấp các dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp liên quan đến các tập đoàn và tố tụng.

Để hỗ trợ quá trình khởi nghiệp, các luật sư và nhân viên của chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm tư vấn luật kinh doanh, tư vấn luật thuế và nhập cư, dịch vụ bất động sản, tư vấn kinh doanh, tiếp thị và truyền thông, nguồn nhân lực, phân phối sản phẩm, các lựa chọn nhượng quyền thương mại, v.v. Chúng tôi cung cấp tư vấn chuyên môn về mọi khía cạnh trong nhu cầu kinh doanh của bạn.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng và đạt được kết quả tốt nhất, chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý và tham gia vào các vụ kiện dân sự liên quan đến kinh doanh, lao động, hôn nhân, gia đình và thừa kế.

■ Liên hệ Hankuk  Law Firm

Để được tư vấn pháp lý đáng tin cậy và hiệu quả, vui lòng liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất có thể và đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm của chúng tôi có kiến ​​thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực pháp lý. Chúng tôi luôn ở đây để cung cấp sự hỗ trợ có năng lực và tận tâm nhất, bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề hợp đồng, tranh chấp thương mại hay cần hướng dẫn về đầu tư nước ngoài. HANKUK LAW FIRM rất vinh dự được hỗ trợ hàng trăm khách hàng trong nước và quốc tế giải quyết khéo léo các vấn đề pháp lý phức tạp với tư cách là đối tác pháp lý đáng tin cậy của họ. Đừng để các vấn đề pháp lý cản trở thành công của bạn. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn hướng tới thành tựu và sự thoải mái về mặt pháp lý. Để được hướng dẫn và hỗ trợ nhanh chóng đảm bảo quyền của bạn luôn được duy trì ở tiêu chuẩn cao nhất, hãy liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ.

■ Liên hệ ngay cho chúng tôi, Hankuk Law Firm:

Website: http://hankuklawfirm.com/en/  FB: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm  Tiktok: https://www.tiktok.com/@opineslang  Youtube: https://www.youtube.com/@hankuklawfirm6375 Email:  info@hankuklawfirm.com   SĐT: 0369.77.11.46