NGÀY NGHỈ CỦA LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
Ngày nghỉ của lao động nước ngoài tại Việt Nam được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019. Với sự gia tăng của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, việc hiểu rõ các quy định về ngày nghỉ trở nên vô cùng quan trọng, không chỉ giúp lao động nước ngoài đảm bảo quyền lợi cá nhân, mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật. Bộ luật Lao động 2019 đã tạo nên những tiêu chuẩn mới về ngày nghỉ, giúp bảo vệ quyền lợi của tất cả các lao động, bao gồm cả lao động nước ngoài.
I. Quy định về Ngày Nghỉ Hàng Tuần cho Lao Động Nước Ngoài
Theo Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019, lao động nước ngoài tại Việt Nam, giống như lao động trong nước, có quyền được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Quy định này đảm bảo rằng tất cả các lao động, bất kể quốc tịch, đều có thời gian nghỉ ngơi hợp lý để tái tạo năng lượng, duy trì sức khỏe và hiệu quả công việc. Nếu công việc đặc thù không cho phép người lao động nghỉ đủ 24 giờ liên tục hàng tuần, doanh nghiệp phải bảo đảm cho họ được nghỉ ít nhất 04 ngày mỗi tháng. Đây là một quy định quan trọng để đảm bảo tính công bằng và quyền lợi cho lao động nước ngoài, đồng thời tạo môi trường làm việc nhân văn và bền vững.
II. Ngày Nghỉ Lễ và Tết Theo Bộ Luật Lao Động 2019
Ngày nghỉ lễ và Tết cũng là một phần quan trọng trong quyền lợi của lao động nước ngoài tại Việt Nam. Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về các ngày nghỉ lễ, Tết mà lao động nước ngoài được hưởng nguyên lương. Theo đó, Người lao động nước ngoài được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 còn quy định thêm rằng lao động nước ngoài có thể được nghỉ thêm một ngày lễ quốc gia của nước họ. Quy định này thể hiện sự tôn trọng đối với văn hóa và truyền thống của các nước khác, đồng thời giúp lao động nước ngoài cảm thấy thoải mái và yên tâm hơn khi làm việc tại Việt Nam.
III. Nghỉ Hàng Năm và Quyền Lợi của Lao Động Nước Ngoài
Theo Điều 113, bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về ngày nghỉ hàng năm cho lao động nước ngoài tại Việt Nam. Người lao động nước ngoài làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động nước ngoài làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi của lao động mà còn tạo động lực để họ gắn bó và đóng góp lâu dài cho doanh nghiệp tại Việt Nam.
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động nước ngoài được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
IV. Nghỉ Việc Riêng và Nghỉ Không Hưởng Lương
Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019 quy định thêm về các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương cho lao động nước ngoài tại Việt Nam. Theo đó, người lao động nước ngoài được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Người lao động nước ngoài được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài ra, lao động nước ngoài có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Quy định này mang tính linh hoạt, cho phép người lao động có thêm lựa chọn trong việc quản lý thời gian và công việc cá nhân mà không vi phạm quy định của pháp luật Việt Nam.
V. Ý Nghĩa và Tầm Quan Trọng của Quy Định Về Ngày Nghỉ
Quy định về ngày nghỉ của lao động nước ngoài tại Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động, tạo điều kiện cho họ có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Các quy định này cũng thể hiện sự công bằng, không phân biệt đối xử giữa lao động trong nước và lao động nước ngoài, từ đó giúp thu hút nguồn nhân lực quốc tế đến Việt Nam làm việc, góp phần phát triển kinh tế xã hội.
Việc hiểu rõ các quy định về ngày nghỉ không chỉ giúp lao động nước ngoài đảm bảo quyền lợi của mình mà còn giúp các doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, tránh các tranh chấp lao động không cần thiết. Đồng thời, việc tuân thủ các quy định này cũng góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp có trách nhiệm, quan tâm đến quyền lợi của người lao động, từ đó tạo dựng uy tín và nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.
VI. Hankuk Law Firm
Mục tiêu của các dịch vụ pháp lý do HANKUK LAW FIRM cung cấp là hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư và mọi người. Tổ chức của chúng tôi tuyển dụng các luật sư, đối tác và chuyên gia lành nghề người Hàn Quốc cung cấp các dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp liên quan đến các tập đoàn và tố tụng.
Để hỗ trợ quá trình khởi nghiệp, các luật sư và nhân viên của chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm tư vấn luật kinh doanh, tư vấn luật thuế và nhập cư, dịch vụ bất động sản, tư vấn kinh doanh, tiếp thị và truyền thông, nguồn nhân lực, phân phối sản phẩm, các lựa chọn nhượng quyền thương mại, v.v. Chúng tôi cung cấp tư vấn chuyên môn về mọi khía cạnh trong nhu cầu kinh doanh cho doanh nghiệp của bạn.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng và đạt được kết quả tốt nhất, chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý và tham gia vào các vụ kiện dân sự liên quan đến kinh doanh, doanh nghiệp, lao động, hôn nhân, gia đình và thừa kế.
VII. Liên hệ Hankuk Law Firm 
Để được tư vấn pháp lý đáng tin cậy và hiệu quả, vui lòng liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất có thể và đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm của chúng tôi có kiến thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực pháp lý. Chúng tôi luôn ở đây để cung cấp sự hỗ trợ có năng lực và tận tâm nhất, bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề hợp đồng, tranh chấp thương mại hay cần hướng dẫn về đầu tư nước ngoài. HANKUK LAW FIRM rất vinh dự được hỗ trợ hàng trăm khách hàng trong nước và quốc tế giải quyết khéo léo các vấn đề pháp lý phức tạp với tư cách là đối tác pháp lý đáng tin cậy của họ. Đừng để các vấn đề pháp lý cản trở thành công của bạn. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn hướng tới thành tựu và sự thoải mái về mặt pháp lý. Để được hướng dẫn và hỗ trợ nhanh chóng đảm bảo quyền của bạn luôn được duy trì ở tiêu chuẩn cao nhất, hãy liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ.
Liên hệ ngay với chúng tôi, Hankuk Law Firm:
| Email: info@hankuklawfirm.com
Telephone: 0369 77 11 46 Website: http://hankuklawfirm.com/en/ Facebook: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm |
 |