CẮT GIẢM TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
I. Cơ sở pháp lý
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc cắt giảm tiền lương của người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật. Cụ thể, người sử dụng lao động chỉ được phép cắt giảm tiền lương trong một số trường hợp nhất định như bồi thường thiệt hại do lỗi của người lao động hoặc do vi phạm kỷ luật lao động.
Cắt giảm tiền lương để bồi thường thiệt hại: Nếu người lao động gây ra thiệt hại về tài sản của doanh nghiệp do lỗi của mình, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bồi thường. Mức bồi thường này có thể được trừ trực tiếp vào tiền lương, nhưng không được vượt quá 30% tiền lương tháng sau khi đã trừ các khoản khác theo quy định của pháp luật.
Quy định về kỷ luật lao động: Trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật và bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định, việc cắt giảm tiền lương có thể áp dụng như một hình thức kỷ luật, nhưng phải tuân theo quy trình xử lý kỷ luật lao động và không vi phạm quyền lợi cơ bản của người lao động.
II. Định nghĩa về quan hệ lao động
Quan hệ lao động là một trong những mối quan hệ rất phổ biến trong đời sống xã hội. Quan hệ lao động được xây dựng dựa trên sử dụng lao động và trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động trả lương đầy đủ cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận. Hiện nay, không có quy định nào cho phép việc người sử dụng lao động được tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động. Người sử dụng lao động chỉ được tiến hành cắt giảm tiền lương của người lao động khi thuộc một trong các trường hợp cụ thể sau.
1. Thỏa thuận sửa đổi nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động
Khi người sử dụng lao động có ý định cắt giảm tiền lương của người lao động thì phải thông báo trước cho người lao động trong thời hạn ít nhất 03 ngày. Nếu người lao động đồng ý thì các bên có thể tiến hành điều chỉnh giảm tiền lương của người lao động thông qua việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động mới. Còn trong trường hợp người lao động không đồng ý thì công ty sẽ không được phép cắt giảm tiền lương của người lao động.
2. Cắt giảm tiền lương khi người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì tiền lương của người lao động cũng sẽ thay đổi theo công việc mới. Tuy nhiên, trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày chuyển đổi công việc, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì người lao động vẫn được hưởng mức lương của công việc cũ. Sau thời hạn này, người lao động sẽ hưởng mức lương của công việc mới, ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Tức là, người sử dụng lao động có thể giảm tối đa 15% tiền lương của công việc cũ.
III. Quy trình và điều kiện khi cắt giảm tiền lương
Pháp luật không chỉ quy định về các trường hợp cắt giảm tiền lương mà còn yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ quy trình và điều kiện cụ thể khi thực hiện điều này. Trước hết, việc cắt giảm tiền lương phải được thông báo trước cho người lao động, với lý do và mức giảm cụ thể. Đồng thời, người lao động có quyền phản hồi hoặc yêu cầu giải thích nếu họ không đồng ý với quyết định cắt giảm.
Quy trình xử lý kỷ luật lao động, theo Điều 122 của Bộ luật Lao động, phải đảm bảo tính minh bạch và công bằng. Người sử dụng lao động phải tổ chức cuộc họp có sự tham gia của người lao động, đại diện tổ chức công đoàn và các bên liên quan để thảo luận và đưa ra quyết định xử lý. Nếu không tuân thủ đúng quy trình này, việc cắt giảm tiền lương có thể bị coi là trái pháp luật và người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện.
Điều này cho thấy rằng, dù người sử dụng lao động có quyền thực hiện các biện pháp xử lý vi phạm và cắt giảm tiền lương, họ phải tuân thủ các quy định pháp lý nghiêm ngặt nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Mọi hành vi cắt giảm tiền lương mà không tuân thủ quy trình hoặc vi phạm các quy định về mức trừ lương đều có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
IV. Thông tin về Chúng Tôi, Hankuk Law Firm
■ Hankuk Law Firm
Mục tiêu của các dịch vụ pháp lý do HANKUK LAW FIRM cung cấp là hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư và mọi người. Tổ chức của chúng tôi tuyển dụng các luật sư, đối tác và chuyên gia lành nghề người Hàn Quốc cung cấp các dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp liên quan đến các tập đoàn và tố tụng.
Để hỗ trợ quá trình khởi nghiệp, các luật sư và nhân viên của chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm tư vấn luật kinh doanh, tư vấn luật thuế và nhập cư, dịch vụ bất động sản, tư vấn kinh doanh, tiếp thị và truyền thông, nguồn nhân lực, phân phối sản phẩm, các lựa chọn nhượng quyền thương mại, v.v. Chúng tôi cung cấp tư vấn chuyên môn về mọi khía cạnh trong nhu cầu kinh doanh của bạn.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng và đạt được kết quả tốt nhất, chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý và tham gia vào các vụ kiện dân sự liên quan đến kinh doanh, lao động, hôn nhân, gia đình và thừa kế.
■ Liên hệ Hankuk Law Firm
Để được tư vấn pháp lý đáng tin cậy và hiệu quả, vui lòng liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất có thể và đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm của chúng tôi có kiến thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực pháp lý. Chúng tôi luôn ở đây để cung cấp sự hỗ trợ có năng lực và tận tâm nhất, bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề hợp đồng, tranh chấp thương mại hay cần hướng dẫn về đầu tư nước ngoài. HANKUK LAW FIRM rất vinh dự được hỗ trợ hàng trăm khách hàng trong nước và quốc tế giải quyết khéo léo các vấn đề pháp lý phức tạp với tư cách là đối tác pháp lý đáng tin cậy của họ. Đừng để các vấn đề pháp lý cản trở thành công của bạn. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn hướng tới thành tựu và sự thoải mái về mặt pháp lý. Để được hướng dẫn và hỗ trợ nhanh chóng đảm bảo quyền của bạn luôn được duy trì ở tiêu chuẩn cao nhất, hãy liên hệ với HANKUK LAW FIRM ngay bây giờ.
■ Liên hệ ngay cho chúng tôi, Hankuk Law Firm
Website: http://hankuklawfirm.com/en/
FB: https://www.facebook.com/hankuk.lawfirm Tiktok: https://www.tiktok.com/@opineslang Youtube: https://www.youtube.com/@hankuklawfirm6375 Email: info@hankuklawfirm.com SĐT: 0369.77.11.46 |