CÁCH TÍNH LƯƠNG LÀM VIỆC NGOÀI GIỜ

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương của Nghị định Chính phủ số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 về việc hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động.

I.TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM NGOÀI GIỜ CỦA NGÀY LÀM VIỆC BÌNH THƯỜNG:

II.TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM NGOÀI GIỜ CỦA NGÀY NGHỈ HẰNG TUẦN:

III.TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM NGOÀI GIỜ CỦA NGÀY LỄ:

IV.TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ TRONG NGÀY LÀM VIỆC BÌNH THƯỜNG ĐƯỢC XÁC ĐỊNH NHƯ SAU:

1. Được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường làm việc bình thường và không kể thời giờ làm thêm)
2. Trường hợp trả lương theo ngày hoặc tuần thì tiền lương thực tế theo giờ được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày làm việc đó (trừ tiền làm thêm giờ và trả thêm khi làm việc tại văn phòng vào buổi tối) chia cho số giờ làm việc thực tế trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ / ngày và không kể thời giờ làm thêm).

V. MỨC LƯƠNG THỰC TẾ THEO GIỜ THỰC TRẢ Ở TRÊN KHÔNG BAO GỒM:

1. Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm thêm vào ban đêm, tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động;
2. Thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động, thưởng sáng kiến;
3. Tiền ăn giữa ca;
4. Tiền xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà, tiền giữ trẻ và tiền cấp dưỡng nuôi con;
5. Hỗ trợ người lao động khi có thân nhân tử vong, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp khó khăn cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
6. Các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động