I. 법적 근거

• 73/2024/NĐ-CP 시행령
• 2024년 사회보험법
• 293/2025/NĐ-CP 시행령
• 2025년 고용법
• 2025년 개인소득세법

II. 2026년 1월 1일부터 시행되는 주요 임금 정책

1. 지역별 최저임금 약 7.2% 인상 (250,000~350,000 동 증가)

2026년 1월 1일부터 발효되는 정부령 293호는 근로계약에 따라 근무하는 근로자의 최저임금을 규정하며, 2024년 정부령 74호를 대체한다. 이에 따라 지역별 최저임금은 매월 250,000~350,000동 인상되어 평균 약 7.2% 상승한다.

지역별 최저임금 적용은 사용자의 사업장 소재지를 기준으로 한다. 기업이 어느 지역에서 운영되는지에 따라 해당 지역의 최저임금을 적용한다. 여러 지역에 지점을 둔 기업의 경우, 각 지점은 본사가 위치한 지역 기준의 최저임금을 적용한다.

급여 수준이 서로 다른 지역에 위치한 산업단지, 수출가공지구, 첨단기술단지 또는 디지털 기술 집중단지의 경우, 가장 높은 최저임금을 적용한다. 지역명이 변경되거나 분할, 신설되는 경우에는 정부의 새로운 규정이 있을 때까지 변경 전 지역의 최저임금을 임시로 적용한다.

2. “참고 기준액” – 사회보험 납부 및 급여의 새로운 축

2024년 사회보험법이 7월 1일부터 시행됨에 따라, ‘참고 기준액’은 사회보장 체계에서 의무 사회보험금 산정을 위해 기존의 ‘기본급’을 대체하는 새로운 축이 된다. 2026년 1월 급여부터 이 규정이 실제 적용되며, 근로자의 소득에 이중적인 영향을 미친다.

사회보험 납부액과 관련하여, 참고 기준액은 최저액과 최고액의 기준을 설정한다. 납부 산정 기준 급여는 참고 기준액(임시로 월 2,340,000동)보다 낮을 수 없으며, 이 기준액의 20배를 초과할 수 없다.

급여 수령과 관련하여, 질병, 출산, 사망, 장례 등 각종 급여는 모두 참고 기준액을 기준으로 산정되어, 근로자가 필요할 때 지원 가치를 높인다. 참고 기준액은 경제 변동 및 소비자물가지수에 따라 유연하게 조정되므로, 각종 수당의 실질 가치는 유지되지만, 그만큼 사회보험 납부액은 더 자주 증가할 수 있다. 기업과 근로자는 이를 주기적으로 확인하여 적시에 조정할 필요가 있다.

3. 근로소득공제액이 450만 동 증가하여, 월 소득 1,700만 동 이하의 근로자는 개인소득세를 납부할 필요가 없다

개정된 개인소득세법에 따르면, 2026년 1월 1일부터 누진세 구간은 기존 7단계에서 5단계로 축소되며, 최고세율은 여전히 35%로 유지된다. 최저세율 5%는 월 소득 1,000만 동까지 적용되며, 35% 세율은 월 소득 1억 동 초과분에 적용된다. 이는 기존처럼 월 8,000만 동 초과에 적용되던 기준을 변경한 것이다.

2026년 1월 1일부터 기업은 개인소득세를 매월 또는 분기별로 새로운 기준에 따라 잠정 계산하고 원천징수한다. 납세자는 2027년 1월 1일부터 3월 31일까지 2026년분 세액을 확정 신고하여 납부해야 한다.

가족 공제와 관련하여, 국회 상임위원회의 결의에 따라 납세자 본인에 대한 공제액은 월 1,550만 동으로 450만 동 인상되었고, 부양가족 공제액은 월 620만 동으로 220만 동 인상되었다. 이 금액은 2026년 과세기간부터 적용된다. 새로운 규정에 따르면, 부양가족이 없는 납세자는, 월 소득 약 1,700만 동은 보험료와 가족 공제를 공제한 후에는 아직 세금을 납부할 필요가 없다.

4. 실업보험 관련 새로운 규정

2025년 고용법은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 기업과 근로자의 권익과 관련하여 여러 중요한 개정 사항과 보충 사항을 포함하고 있다.

이에 따라, 근로자는 월급의 최대 1%를 실업보험료로 납부하고, 사용자는 실업보험에 가입한 근로자들의 월급 총액의 최대 1%를 납부하며, 국가는 실업보험 납부를 위해 월급 총액의 최대 1%를 지원한다.

2025년 고용법은 실업급여 월 지급액을 근로계약, 근로계약서 또는 근로 종료 이전에 최근 6개월 동안 납부한 실업보험 월평균 임금의 60%로 규정한다. 실업급여 월 최대액은 실업보험 납부 마지막 달 기준으로 정부가 공시한 지역별 최저임금의 5배를 초과할 수 없다.

따라서, 새 법에 따른 실업급여 최대 수급액은 현행법과 달리, 국가가 규정한 임금 체계를 따르는 근로자와 민간 근로자를 구분하지 않는다. 최대 수급액은 모든 근로자에게 동일하게 적용된다.

5. 연간 매출액이 5억 동을 초과하는 영세사업자는 세금을 납부해야 한다

개인소득세법에 따르면, 2026년 1월 1일부터 연간 매출액이 5억 동 이상인 영세사업자는 세금 납부 대상에 포함된다. 이는 동시에, 세금 일괄 징수 방식(정액 신고)에서 벗어나 자진 신고·납부 방식으로 전환할 때 부가가치세 및 개인소득세 면제 기준이 되는 매출액 기준이기도 하다. 현행 규정과 비교하면, 과세 대상 매출액 기준이 연간 1억 동에서 5억 동으로 5배 증가하였다.

법률은 또한 영세사업자의 소득세 계산 방법을 매출과 비용의 차이를 기준으로 산정하도록 보완하였다. 이에 따라 연간 매출액이 30억 동 미만인 사업자는 비용을 확인할 수 있는 경우, 이익 부분에 대해 15%의 세율을 적용한다. 이 세율은 연간 매출액이 이에 상응하는 초소기업에 대한 법인세 우대와 동일하다.

연간 매출액이 30억 동에서 500억 동 사이인 영세사업자는 17%의 세율을 적용한다. 연간 매출액이 500억 동을 초과하는 경우에는 20%의 세율을 적용한다.

개인 또는 비용을 산정할 수 없는 영세사업자의 경우, 현재와 같이 업종별로 매출액 기준 0.5~2%의 세율로 세금을 계속 납부한다. 다만, 납세자는 세금 계산 전에 비과세 한도에 해당하는 매출액을 공제할 수 있으므로, 최초 매출액부터 전체 매출액에 대해 세금을 납부할 필요는 없다.

III. 결론

2026년 1월 1일부터 근로자의 임금 및 소득 관련 제도, 사용자의 의무, 영세사업자의 제도는 새로 제정된 법률과 정부령을 근거로 전면적이고 체계적이며 구조적인 조정을 받는다. 지역별 최저임금 인상, 사회보험 가입·급여 기준이 되는 “참조 수준” 설정, 개인소득세율 및 기본공제액 개정, 실업보험과 영세사업자의 세무 의무에 관한 새로운 규정 등은 근로비용, 실제 소득 및 노동·사업 관계에서 주체들의 법적 책임에 직접적인 영향을 미친다.

이러한 상황에서 사용자는 법규를 준수하고 법적 위험 및 분쟁 발생을 최소화하기 위해 임금표, 급여 체계, 근로계약, 임금 규정, 보험 및 세금 관련 의무를 적시에 점검하고 조정해야 한다. 근로자와 영세사업자 또한 자신의 법적 권익을 보호하고 국가에 대한 의무를 충실히 이행하기 위해 새로운 정책을 적극적으로 숙지할 필요가 있다.

위에서 언급한 규정을 올바르게 이해하고 일관되게 적용하는 것은 단순한 법규 준수 요구사항에 그치지 않고, 노동관계의 안정화, 사회보장 확보 및 새로운 단계에서의 지속 가능한 경제 발전을 촉진하는 중요한 기반이 된다.

IV. 우리 정보, 한국로펌

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