베트남 휴가 및 공휴일

2019 년 개정 노동법이 2021년1월1일을 기해 시행되었습니다. 이에 따라 노동자들의 입장에서 가장 궁금할 수 있는 휴가규정은 어떻게 되는지 살펴보도록 하겠습니다.

I. 연차 휴가

법률 근거: 노동법 제 113 조

1. 12 개월 이상 근무한 근로자

고용주를 위해 12 개월 동안 이상 근무한 근로자는 다음과 같은 유급 연차 휴가를 받게 됩니다.

1.1. 일반 통상 조건에서 근무하는 근로자: 12 일

1.2. 미성년자, 장애인, 과중하거나 유해, 위험한 업무에 종사하는 근로자: 14 일

1.3. 특별히 과중하거나 유해, 위험한 업무에 종사하는 근로자: 16 일

2. 근무기간이 12 개월 미만인 근로자

고용주를 위해 근무한 지 12 개월 미만인 근로자는 근무 개월 수에 비례하는 유급 휴가 일수를 갖게 됩니다.

3. 근무 연차에 따른 유급 휴가

매5 년마다 유급휴가가 1 일씩 증가하게 됩니다.

II. 공휴일

근로자는 아래와 같은 공휴일을 갖습니다.

새해 휴일: 1 일 (양력 1월1일)
설날 휴일: 5 일 (음력1월1일)
흥왕 탄생일: 1 일 (음력 3 월 10 일).
승리의 날: 1 일 (양력 4월30일)
노동자의 날: 1 일 (양력 5월1일)
건국기념일: 2 일 (양력 9월2일)

베트남에 거주하는 외국인 근로자는 위에 명시된 공휴일과 별도로 자국의 전통 설과 국경일에 하루씩의 휴일을 추가로 가질 수 있습니다.

III. 근로자 개별 유급 휴가

근로자는 아래의 경우 개별 유급 휴가를 갖게 되며 해당 사유는 사전에 사용자에게 통보하여야 합니다.

IV. 무급 휴가

근로자는 아래의 경우 무급 휴가를 가질 수 있으며 해당 사유는 사전에 사용자에게 통보하여야 합니다.