고용 계약
2021년 개정 노동법에 따라 고용 계약은 다음 두 가지 유형 중 하나로 체결
– 무기한 고용 계약
– 기간제 고용 계약
법적 근거
– 개정 노동법 및 관련 규칙 145/2020/NĐ-CP
– 고용법, 사회 보험법, 건강 보험법, 고용법, 산업 안전 위생법 등 관련 법령
고용 계약 유형별 차이
| 기준 | 무기한 고용 계약 | 기간제 고용 계약 |
| 개념 | 무기한 계약 기간 | 일정 기간 고정 |
| 고용 계약 기간 | 무기한 기간 | 최대 36 개월 |
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근로 계약 만료시 처리 |
해당 없음 |
근로 계약 기간 만료 후 조치
– 만료일 30 일 이내 신규 고용 계약 체결 – 해당 기간 내 신규 근로 계약 미체결 시 무기한 근로 계약으로 변경 – 기간제 계약 2회 한도 |
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고용인의 일방적 계약 해지 |
– 최소 45 일 전 통지
– 최소 120 일 전 통지 (특수 분야) |
일반 분야
– 12 ~ 36 개월 근로 계약 : 최소 30 일 – 12 개월 미만 근로 계약 : 최소 3일 특수 분야 – 12개월 미만 근로 계약 : 최소 120일 – 12 개월 미만 근로 계약 : 고용 계약 기간의 1/4 이상 |
| 사회 보험
의료 보험 등 가입 의무 |
– 사회 보험
– 산재/직업병 보장 보험 – 건강 보험 – 실업 보험 |
– 1 개월 미만 근로 계약
: 가입 의무 없음 – 1~3개월 근로 계약
– 3개월 이상 근로 계약
– 실업 보험
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